SGK の優遇措置 2026：雇用主のための最新ガイド
5/2 ポイントの国庫優遇措置、最低賃金支援、給付受給者の雇用や追加雇用の優遇措置、障害者と研究開発の優遇措置。共通の条件とよくある誤り。
SGK の優遇措置は雇用主の保険料を減らすもので、従業員の手取りは変わりません。適切に選んだ優遇措置は、最低賃金の従業員 1 人の年間コストを数万リラ減らせます。誤って適用した優遇措置は、遡って延滞加算金とともに返還を求められます。
共通の条件
ほとんどの優遇措置では：
- 書類を期限内に提出していること（源泉徴収・保険料申告は 26 日まで）。
- 保険料を期限内に納付していること。 従業員負担分を含む保険料を期限内に納付しないと、その月の優遇措置を失います。
- 期限を過ぎた債務がないこと（保険料、行政過料、加算金）。分割金を定期的に払っている再編済みの債務は妨げになりません。
- 無届雇用が発見されていないこと。 発見されると、一定期間優遇措置が止まります。
主な優遇措置
| 優遇措置 | 根拠 | 支援 | 期間 / 注記 |
|---|---|---|---|
| 国庫の優遇措置（5 / 2 ポイント） | 法律第 5510 号 81/ı 条 | 製造業では雇用主の年金保険料率のうち 5 ポイント、その他は 2 ポイント | 期限なし。4/a の被保険者、年金受給者を除く |
| 最低賃金支援 | 法律 5510 暫定 112 条（法律 7573） | 対象日 1 日当たり 42.33 リラ | 2026 年。2025 年の同じ月が基準。詳細 |
| 失業手当受給者の雇用 | 法律 4447 暫定 10 条 | 残りの受給期間中、雇用主負担分の全額 | 本人が手当を受給中であること |
| 追加雇用と若者・女性の雇用 | 法律 4447 の関係条文 | 保険料支援 | 平均従業員数への上乗せが必要。定期的に更新されるため、申請前に現行の範囲を確認 |
| 障害者の雇用 | 法律第 5510 号 30 条、法律第 4857 号 30 条 | 雇用主負担分の全額を国庫が負担 | 雇用率の範囲内と範囲外。雇用率計算ツール |
| 研究開発・デザイン人員 | 法律 5746 | 雇用主負担分の半額、所得税と印紙税の免除 | 研究開発 / デザインセンターとテクノパーク |
| 投資奨励証書 | 法律 6486 / 投資奨励決定 | 雇用主負担分の支援 | 証書に記載の期間と地域 |
| 文化投資 | 法律 5225 | 保険料支援 | 認定を受けた文化投資 |
| İŞKUR の職場訓練後の雇用 | İŞKUR の規則 | 保険料支援 | プログラム修了者の雇用 |
2 つの優遇措置を同時に使えるか
原則として、従業員 1 人につき 1 か月に1 つの優遇措置を使います。国庫の優遇措置と最低賃金支援は併用できます（支援は保険料債務と相殺される別の金額です）。私たちは毎月、システムで最も有利な組み合わせを確認しています。
例：製造業以外の最低賃金の従業員
| 月額 | |
|---|---|
| 優遇措置なしの雇用主コスト | 40,874.63 リラ |
| 2 ポイントの国庫優遇措置を適用 | 40,214.03 リラ |
| 最低賃金支援（30 日） | − 1,269.90 リラ |
| 純コスト | 38,944.13 リラ |
年間の差：約 23,166 リラ（従業員 1 人当たり）。給与計算ツール
よくある誤り
- 保険料の納付が 1 日遅れ、その月の優遇措置を失った。
- 申告書で誤った優遇措置の法律番号を選び、遡及訂正で加算金が生じた。
- 5 ポイントの優遇措置を年金受給中の従業員に適用した（認められない）。
- 追加雇用の基準期間の従業員数を誤って計算した。