Aides SGK 2026 : un guide à jour pour les employeurs
L’aide du Trésor de 5/2 points, le soutien au salaire minimum, les aides à l’embauche de bénéficiaires d’allocations et à l’emploi supplémentaire, les aides handicap et R&D ; conditions communes et erreurs les plus fréquentes.
Les aides SGK réduisent la cotisation de l’employeur ; elles ne modifient pas le salaire net du salarié. Une aide bien choisie peut réduire de plusieurs dizaines de milliers de livres le coût annuel d’un salarié au salaire minimum. Une aide mal appliquée est réclamée rétroactivement avec des majorations de retard.
Conditions communes
Pour la plupart des aides :
- Documents déposés à temps (déclaration de retenues et cotisations au plus tard le 26).
- Cotisations payées à temps. Si les cotisations, part salariale comprise, ne sont pas payées à temps, l’aide du mois est perdue.
- Aucune dette échue (cotisations, amendes administratives, majorations). Les dettes restructurées dont les échéances sont réglées ne font pas obstacle.
- Aucun emploi non déclaré constaté. En cas de constat, les aides sont suspendues pendant une période.
Principales aides
| Aide | Base | Soutien | Durée / remarque |
|---|---|---|---|
| Aide du Trésor (5 / 2 points) | Loi 5510 art. 81/ı | 5 points de la part patronale retraite dans l’industrie manufacturière, 2 points ailleurs | Sans limite de durée ; assurés 4/a, hors retraités |
| Soutien au salaire minimum | Loi 5510 art. prov. 112 (Loi 7573) | 42,33 TRY par jour éligible | 2026 ; le même mois de 2025 comme référence. Détails |
| Embauche d’un bénéficiaire de l’allocation chômage | Loi 4447 art. prov. 10 | Toute la part patronale pour la durée restante de l’allocation | La personne doit percevoir l’allocation |
| Emploi supplémentaire et emploi des jeunes/femmes | Articles concernés de la Loi 4447 | Soutien aux cotisations | Doit s’ajouter à l’effectif moyen ; renouvelé périodiquement, vérifier la portée actuelle avant de demander |
| Emploi de personnes handicapées | Loi 5510 art. 30, Loi 4857 art. 30 | Toute la part patronale est prise en charge par le Trésor | Dans et hors quota. Calculateur de quota |
| Personnel R&D et design | Loi 5746 | La moitié de la part patronale ; exonérations d’impôt sur le revenu et de droit de timbre | Centres de R&D / design et technoparcs |
| Certificat d’incitation à l’investissement | Loi 6486 / décision sur les incitations à l’investissement | Soutien à la part patronale | Durée et région indiquées sur le certificat |
| Investissements culturels | Loi 5225 | Soutien aux cotisations | Investissements culturels certifiés |
| Emploi après une formation en entreprise de l’İŞKUR | Réglementation de l’İŞKUR | Soutien aux cotisations | Embauche de diplômés du programme |
Peut-on utiliser deux aides en même temps ?
En principe, une seule aide est utilisée par salarié et par mois. L’aide du Trésor et le soutien au salaire minimum peuvent se cumuler (le soutien est un montant distinct imputé sur la dette de cotisations). Nous vérifions chaque mois dans le système la combinaison la plus favorable.
Exemple : salarié au salaire minimum hors industrie manufacturière
| Mensuel | |
|---|---|
| Coût employeur sans aide | 40 874,63 TRY |
| Avec l’aide du Trésor de 2 points | 40 214,03 TRY |
| Soutien au salaire minimum (30 jours) | − 1 269,90 TRY |
| Coût net | 38 944,13 TRY |
Écart annuel : environ 23 166 TRY (par salarié). Calculateur de salaire
Erreurs les plus fréquentes
- La cotisation a été payée avec un jour de retard et l’aide du mois a été perdue.
- Le mauvais numéro de loi d’aide a été choisi dans la déclaration ; la correction rétroactive a entraîné des majorations.
- L’aide de 5 points a été appliquée à un salarié retraité (non autorisé).
- L’effectif de la période de référence pour l’emploi supplémentaire a été mal calculé.
Le contrôle des aides fait partie intégrante de notre service de paie : Paie et sécurité sociale · Contrôle de la paie