SGK-Förderungen 2026: ein aktueller Leitfaden für Arbeitgeber
Die Schatzamtsförderung von 5/2 Punkten, der Mindestlohnzuschuss, Förderungen für die Einstellung von Leistungsbeziehern und zusätzliche Beschäftigung, Förderungen für Menschen mit Behinderung und F&E; gemeinsame Voraussetzungen und die häufigsten Fehler.
SGK-Förderungen senken den Beitrag des Arbeitgebers; am Nettolohn des Arbeitnehmers ändern sie nichts. Eine gut gewählte Förderung kann die jährlichen Kosten eines Arbeitnehmers mit Mindestlohn um Zehntausende Lira senken. Eine falsch angewandte Förderung wird rückwirkend mit Verspätungszuschlägen zurückgefordert.
Gemeinsame Voraussetzungen
Für die meisten Förderungen gilt:
- Fristgerecht eingereichte Unterlagen (Quellensteuer- und Beitragserklärung bis zum 26.).
- Fristgerecht gezahlte Beiträge. Werden die Beiträge einschließlich des Arbeitnehmeranteils nicht fristgerecht gezahlt, entfällt die Förderung dieses Monats.
- Keine überfälligen Schulden (Beiträge, Bußgelder, Zuschläge). Restrukturierte Schulden mit regelmäßigen Raten sind kein Hindernis.
- Keine festgestellte nicht angemeldete Beschäftigung. Wird sie festgestellt, entfallen die Förderungen für einen bestimmten Zeitraum.
Die wichtigsten Förderungen
| Förderung | Grundlage | Unterstützung | Dauer / Hinweis |
|---|---|---|---|
| Schatzamtsförderung (5 / 2 Punkte) | Gesetz 5510 Art. 81/ı | 5 Punkte des Arbeitgeberanteils zur Rentenversicherung im verarbeitenden Gewerbe, sonst 2 Punkte | Unbefristet; 4/a-Versicherte, ohne Rentner |
| Mindestlohnzuschuss | Gesetz 5510 vorl. Art. 112 (Gesetz 7573) | 42,33 TRY je berechtigtem Tag | 2026; derselbe Monat 2025 als Referenz. Details |
| Einstellung eines Beziehers von Arbeitslosengeld | Gesetz 4447 vorl. Art. 10 | Gesamter Arbeitgeberanteil für die restliche Bezugsdauer | Die Person muss Leistungen beziehen |
| Zusätzliche Beschäftigung und Beschäftigung von Jugendlichen/Frauen | Einschlägige Artikel des Gesetzes 4447 | Beitragsförderung | Muss über dem durchschnittlichen Personalbestand liegen; wird regelmäßig erneuert, aktuellen Umfang vor dem Antrag prüfen |
| Beschäftigung von Menschen mit Behinderung | Gesetz 5510 Art. 30, Gesetz 4857 Art. 30 | Gesamter Arbeitgeberanteil wird vom Schatzamt getragen | Innerhalb und außerhalb der Quote. Quotenrechner |
| F&E- und Designpersonal | Gesetz 5746 | Hälfte des Arbeitgeberanteils; Befreiungen von Einkommensteuer und Stempelsteuer | F&E-/Designzentren und Technoparks |
| Investitionsförderzertifikat | Gesetz 6486 / Beschluss zur Investitionsförderung | Förderung des Arbeitgeberanteils | Dauer und Region laut Zertifikat |
| Kulturinvestitionen | Gesetz 5225 | Beitragsförderung | Zertifizierte Kulturinvestitionen |
| Beschäftigung nach İŞKUR-Ausbildung am Arbeitsplatz | İŞKUR-Vorschriften | Beitragsförderung | Einstellung von Programmabsolventen |
Können zwei Förderungen gleichzeitig genutzt werden?
Grundsätzlich wird je Arbeitnehmer und Monat eine Förderung genutzt. Schatzamtsförderung und Mindestlohnzuschuss lassen sich kombinieren (der Zuschuss ist ein gesonderter Betrag, der mit der Beitragsschuld verrechnet wird). Wir prüfen jeden Monat im System die günstigste Kombination.
Beispiel: Arbeitnehmer mit Mindestlohn außerhalb des verarbeitenden Gewerbes
| Monatlich | |
|---|---|
| Arbeitgeberkosten ohne Förderung | 40.874,63 TRY |
| Mit der Schatzamtsförderung von 2 Punkten | 40.214,03 TRY |
| Mindestlohnzuschuss (30 Tage) | − 1.269,90 TRY |
| Nettokosten | 38.944,13 TRY |
Jährlicher Unterschied: rund 23.166 TRY (je Arbeitnehmer). Gehaltsrechner
Die häufigsten Fehler
- Der Beitrag wurde einen Tag zu spät gezahlt und die Förderung des Monats ging verloren.
- In der Erklärung wurde die falsche Fördergesetznummer gewählt; die rückwirkende Korrektur führte zu Zuschlägen.
- Die Förderung von 5 Punkten wurde auf einen Arbeitnehmer im Ruhestand angewandt (nicht zulässig).
- Der Personalbestand des Referenzzeitraums für die zusätzliche Beschäftigung wurde falsch berechnet.
Die Prüfung der Förderungen ist fester Bestandteil unserer Lohnabrechnung: Lohnabrechnung und Sozialversicherung · Lohnabrechnungsprüfung