Teilzeitarbeit: Vertrag, SGK-Tagesberechnung und Vergütung
Die Definition des Teilzeitarbeitsvertrags, der Gleichbehandlungsgrundsatz, die Berechnung der SGK-Beitragstage, der Fehltagecode, anteilige Vergütung und Leistungen, Arbeit auf Abruf und das Auffüllen von Tagen mit freiwilliger Versicherung.
Für jemanden, der einige Tage pro Woche oder nur einen Teil des Tages arbeitet, verursacht ein Vollzeitvertrag sowohl unnötige Kosten als auch das Risiko falscher Meldungen. Für diese Fälle sieht das Arbeitsgesetz den Teilzeitarbeitsvertrag vor.
Definition
Ein Vertrag ist ein Teilzeitvertrag, wenn die normale Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers erheblich unter der eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten im Betrieb liegt. Die Verordnung legt diesen Maßstab auf zwei Drittel der Vollzeitarbeit fest. In einem Betrieb mit 45-Stunden-Woche gilt Arbeit von bis zu 30 Stunden pro Woche als Teilzeit.
Es wird empfohlen, den Vertrag schriftlich zu schließen und die Arbeitstage und -zeiten klar anzugeben. Unsere fertigen Vorlagen enthalten Teilzeitoptionen: Befristeter Arbeitsvertrag
Gleichbehandlung
Ein Teilzeitbeschäftigter darf gegenüber einem vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten nicht allein deshalb anders behandelt werden, weil er Teilzeit arbeitet. Lohn und teilbare Geldleistungen (Boni, Essenszuschuss usw.) werden anteilig zur Arbeitszeit gezahlt. Für Jahresurlaub, Abfindung und Kündigungsfristen gelten für Teilzeitbeschäftigte dieselben Regeln wie für Vollzeitbeschäftigte; die Betriebszugehörigkeit wird nach Kalenderzeit berechnet.
SGK-Tagesberechnung: Beispiel
Die Beitragstage eines Teilzeitbeschäftigten ergeben sich, indem die im Monat gearbeiteten Gesamtstunden durch 7,5 geteilt werden. Ein angefangener Tag zählt als voller Tag.
| Wert | |
|---|---|
| Arbeitsmuster | 3 Tage pro Woche, 6 Stunden pro Tag |
| Im Monat gearbeitete Stunden (etwa 13 Arbeitstage) | 78 Stunden |
| Beitragstage | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 Tage |
| Fehltage | 30 − 11 = 19 Tage, Fehltagecode 06 |
Auch bei einem Teilzeitbeschäftigten darf der beitragspflichtige Verdienst den täglichen Mindestlohn mal der Zahl der gemeldeten Tage nicht unterschreiten. Bei einem mit 11 Tagen gemeldeten Arbeitnehmer liegt die Untergrenze 2026 bei 11 × 1.101 TL. Zu den Codes: Fehltagecodes
Fehltage und freiwillige Versicherung
Ein Teilzeitbeschäftigter kann die Fehltage im Monat mit der freiwilligen Versicherung auf 30 auffüllen. So erreicht er die für die Rente erforderlichen Beitragstage schneller. Den Beitrag zahlt der Arbeitnehmer: Beitrag zur freiwilligen Versicherung
Arbeit auf Abruf
Wenn die Arbeit es erfordert, kann auch vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer auf Abruf arbeitet. Ist im Vertrag keine wöchentliche, monatliche oder jährliche Arbeitszeit angegeben, gilt eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart, und der Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf Vergütung für diese Zeit, wenn er nicht abgerufen wird. Der Abruf muss mindestens vier Tage im Voraus erfolgen.
Checkliste
- Sind Wochenarbeitszeit und Arbeitstage im Vertrag festgehalten?
- Wurde in der Anmeldung Teilzeitarbeit angekreuzt?
- Werden Anwesenheitslisten nach Stunden geführt?
- Werden die Beitragstage in der Lohnabrechnung als Stunden/7,5 berechnet und Code 06 gewählt?
- Sind die Leistungen anteilig zur Arbeitszeit?
Zur Prüfung der Lohnabrechnung: Lohnabrechnungsprüfung · Lohnrechner
Unsere zugehörige Leistung: Lohnabrechnung und Sozialversicherung
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 13 und 14; Verordnung über die Ausstellung von Beitrags- und Dienstnachweisen bei Teilzeit- oder Abrufarbeit; Gesetz Nr. 5510 Art. 50 und 80.