Krankengeld (Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit): wer erhält es, wie viel und wie? · Journal CPA

Ist ein Arbeitnehmer krankgeschrieben, stellen sich zwei Fragen: Wer zahlt dem Arbeitnehmer etwas für die Dauer des Attests, und was muss der Arbeitgeber in der Lohnabrechnung tun? Dieser Beitrag behandelt den Ablauf Schritt für Schritt mit einem Beispiel.

1. Die Art des Attests bestimmen

Art des Attests	Beitragsvoraussetzung	Zahlung ab welchem Tag?
Krankheit	Mindestens 90 Tage Kurzzeitversicherungsbeiträge im Jahr vor Beginn des Attests	Ab dem 3. Tag; die ersten beiden Tage werden nicht gezahlt
Arbeitsunfall	Keine	Ab dem ersten Tag
Berufskrankheit	Keine	Ab dem ersten Tag
Mutterschaft (Geburt)	Mindestens 90 Tage Kurzzeitversicherungsbeiträge im Jahr vor der Geburt	8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt (bei Mehrlingsschwangerschaft 10 Wochen vorher); ab dem 1. Mai 2026

Beschäftigte Rentner (SGDP-versichert) können die Leistung nur bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit erhalten; Kranken- oder Mutterschaftsleistung steht ihnen nicht zu.

2. Den Tagesverdienst berechnen

Bei Krankheit und Mutterschaft wird der Tagesverdienst ermittelt, indem der gesamte beitragspflichtige Verdienst der 12 Monate vor dem Attest durch die Zahl der zugehörigen Tage geteilt wird. Bei Arbeitsunfall und Berufskrankheit wird der Verdienst der letzten drei Monate innerhalb der letzten 12 Monate herangezogen.

3. Den Satz anwenden

Bei ambulanter Behandlung werden zwei Drittel des Tagesverdiensts,
bei stationärer Behandlung die Hälfte des Tagesverdiensts gezahlt.

Beispiel

Ein Arbeitnehmer mit 45.000 TRY Bruttomonatslohn und 360 gezahlten Beitragstagen im letzten Jahr erhielt wegen Krankheit ein ambulantes Attest über 5 Tage.

Schritt	Berechnung	Ergebnis
Tagesverdienst	45.000 × 12 ÷ 360	1.500,00 TRY
Tägliche Leistung	1.500 × 2/3	1.000,00 TRY
Zu zahlende Tage	5 Tage − erste 2 Tage	3 Tage
Gesamtleistung	1.000 × 3	3.000,00 TRY

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4. Was tut der Arbeitgeber?

Nichtarbeitsmeldung: Bestätigen Sie über das SGK-Arbeitgebersystem, dass der Arbeitnehmer während des Attests nicht gearbeitet hat. Ohne diese Meldung zahlt die SGK nicht.
Lohnabrechnung: Die Attesttage werden in der Lohnabrechnung als Fehltage mit Code 01 (Krankmeldung) ausgewiesen: Fehltagecodes
Lohn: Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, für Attesttage Lohn zu zahlen. Sehen Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betriebliche Praxis jedoch eine Zahlung vor, kann die Differenz zwischen der SGK-Leistung und dem Lohn gezahlt werden; dies wird in der Lohnabrechnung gesondert beurteilt.
Unterlagen: Bewahren Sie eine Kopie des Attests in der Personalakte auf.

5. Wann wird gezahlt?

Nachdem die SGK die Leistung berechnet hat, erfolgt die Zahlung an den Arbeitnehmer in der Regel über die PTT. Der Arbeitnehmer kann den Stand über e-Devlet verfolgen. Der Anspruch auf die Leistung verjährt, wenn er nicht innerhalb von fünf Jahren nach Ende der Krankschreibung geltend gemacht wird.

Häufige Fragen

Werden Attesttage vom Jahresurlaub abgezogen? Nein. Krankheitszeiten können nicht mit dem Jahresurlaub verrechnet werden.

Was geschieht bei einem langen Attest mit dem Arbeitsvertrag? Übersteigt die Krankheit die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers um sechs Wochen, erhält der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ein Kündigungsrecht. Diese Entscheidung muss sorgfältig und dokumentiert getroffen werden: Kündigung durch den Arbeitgeber

Wird während des Mutterschaftsurlaubs Lohn gezahlt? Die SGK zahlt die Mutterschaftsleistung; zu den Zeiten des Mutterschaftsurlaubs im Einzelnen: Mutterschafts-, Still- und Vaterschaftsurlaub

Unsere zugehörige Leistung: Krankmeldungen

Rechtsgrundlage: Gesetz Nr. 5510 Art. 15, 16, 17 und 18; Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 25/I-b und 55.