Mutterschafts-, Still- und Vaterschaftsurlaub: die neuen Fristen 2026
Durch das Gesetz Nr. 7578 geänderte Fristen des Mutterschaftsurlaubs, Arbeit bis zwei Wochen vor der Geburt, Mutterschaftsgeld, Stillzeit, Vaterschaftsurlaub, Halbtagsarbeit und unbezahlter Urlaub, Anspruch auf Teilzeit und eine Checkliste für Arbeitgeber.
Das am 1. Mai 2026 in Kraft getretene Gesetz Nr. 7578 hat den Mutterschafts- und den Vaterschaftsurlaub deutlich verlängert. In diesem Beitrag stellen wir die Rechte berufstätiger Mütter und Väter von der Zeit vor der Geburt bis zum Schulalter des Kindes in zeitlicher Reihenfolge dar.
Zeitstrahl
| Zeitraum | Recht |
|---|---|
| Während der Schwangerschaft | Bezahlte Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen |
| Vor der Geburt | 8 Wochen Mutterschaftsurlaub (10 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaft) |
| Geburt | 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub für den Vater |
| Nach der Geburt | 16 Wochen Mutterschaftsurlaub |
| Nach dem Mutterschaftsurlaub | Auf Antrag Halbtagsarbeit oder unbezahlter Urlaub von bis zu 6 Monaten |
| Bis das Kind 1 Jahr alt ist | 1,5 Stunden Stillzeit pro Tag |
| Bis zum Schulpflichtalter des Kindes | Anspruch auf Teilzeit |
Mutterschaftsurlaub
- Die Gesamtdauer beträgt 24 Wochen: 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlingsschwangerschaft beträgt die Zeit vor der Geburt 10 Wochen.
- Auf Wunsch der Beschäftigten und mit ärztlicher Zustimmung kann sie bis zwei Wochen vor der Geburt arbeiten. Die nicht genutzte Zeit vor der Geburt wird dann der Zeit nach der Geburt hinzugerechnet.
- Bei einer Frühgeburt wird die vor der Geburt nicht genutzte Zeit der Zeit nach der Geburt hinzugerechnet.
- Der Arbeitgeber zahlt während des Urlaubs keinen Lohn; die SGK zahlt der Beschäftigten Mutterschaftsgeld (sofern im letzten Jahr mindestens 90 Tage Beiträge zur Kurzzeitversicherung gezahlt wurden): Krankengeld
- Diese Zeiten werden in der Lohnabrechnung als Fehltage ausgewiesen: Fehltagecodes
Vaterschaftsurlaub
Ein Beschäftigter, dessen Ehefrau ein Kind zur Welt bringt, erhält 10 Tage bezahlten Urlaub. Dieser Urlaub wird nicht vom Jahresurlaub abgezogen. Andere Sonderurlaube wie Heirats- und Trauerurlaub sind gesondert geregelt.
Nach dem Mutterschaftsurlaub
Halbtagsarbeit (unbezahlte Freistellung): ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs kann eine unbezahlte Freistellung im Umfang der halben wöchentlichen Arbeitszeit beantragt werden. Die Dauer beträgt 60 Tage bei der ersten Geburt, 120 Tage bei der zweiten und 180 Tage bei weiteren Geburten; bei Mehrlingsgeburten und der Geburt eines Kindes mit Behinderung ist sie länger. In dieser Zeit kann İŞKUR der Beschäftigten ein Halbtagsarbeitsgeld zahlen.
Unbezahlter Urlaub bis zu sechs Monaten: auf Wunsch kann die Beschäftigte ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs oder der Halbtagsarbeit unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten nehmen. Dieser Zeitraum wird bei der Berechnung des Jahresurlaubs nicht berücksichtigt.
Antrag auf Teilzeit: bis zum Schulpflichtalter des Kindes können Mutter oder Vater Teilzeitarbeit beantragen. Der Arbeitgeber muss dem Antrag stattgeben; der Beschäftigte kann später unter den gesetzlichen Voraussetzungen zur Vollzeit zurückkehren: Teilzeitarbeit
Stillzeit
Eine Arbeitnehmerin mit einem Kind unter einem Jahr erhält täglich insgesamt anderthalb Stunden Stillzeit, um ihr Kind zu stillen. Zeiten und Aufteilung bestimmt die Beschäftigte. Die Stillzeit gilt als Arbeitszeit; es wird kein Lohn abgezogen.
Wichtige Punkte für Arbeitgeber
- Schwangere und Beschäftigte, die vor Kurzem entbunden haben, dürfen nicht zu Überstunden oder Nachtarbeit herangezogen werden.
- Schwangerschaft oder Geburt sind kein triftiger Kündigungsgrund; eine Kündigung in dieser Zeit birgt das Risiko einer Diskriminierungsentschädigung und der Wiedereinstellung.
- Da der Vertrag einer Beschäftigten im Mutterschaftsurlaub ruht, läuft die Betriebszugehörigkeit weiter.
- Für die vorübergehend freie Stelle kann ein befristeter Vertrag geschlossen werden: Befristeter Arbeitsvertrag
Übergangszeit
Bei Beschäftigten, deren Urlaub nach der Geburt bei Inkrafttreten des Gesetzes noch lief, wurde der Urlaub ohne Antrag um 8 Wochen verlängert. Für Beschäftigte, deren Urlaub bereits beendet war, wurde unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls zusätzliche Zeit vorgesehen; prüfen Sie die Unterlagen Ihrer betroffenen Beschäftigten.
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 13, 74 und Zusatzartikel 2; Gesetz Nr. 5510 Art. 18; Gesetz Nr. 7578.