Arbeit an Feiertagen: wie wird der Lohn berechnet?
Die Liste der nationalen und allgemeinen Feiertage, Voraussetzungen für die Arbeit an ihnen, Lohnberechnung, halbe Feiertage, Feiertage am wöchentlichen Ruhetag, Behandlung in der Lohnabrechnung und ein Rechenbeispiel.
Tage wie das Ramadan- und Opferfest, der 23. April oder der 29. Oktober werfen für durchgehend arbeitende Betriebe jedes Jahr dieselbe Frage auf: Wie viel ist dem an diesen Tagen arbeitenden Personal zu zahlen?
Welche Tage?
| Tag | Dauer |
|---|---|
| Neujahr (1. Januar) | 1 Tag |
| Tag der nationalen Souveränität und des Kindes (23. April) | 1 Tag |
| Tag der Arbeit und Solidarität (1. Mai) | 1 Tag |
| Gedenktag an Atatürk, Tag der Jugend und des Sports (19. Mai) | 1 Tag |
| Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (15. Juli) | 1 Tag |
| Tag des Sieges (30. August) | 1 Tag |
| Tag der Republik | Nachmittag des 28. Oktober und 29. Oktober (1,5 Tage) |
| Ramadanfest | Nachmittag des Vorabends und 3 Tage (3,5 Tage) |
| Opferfest | Nachmittag des Vorabends und 4 Tage (4,5 Tage) |
Die Daten der religiösen Feiertage ändern sich jedes Jahr. Die Daten dieses und der kommenden Jahre finden Sie in unserem Kalender. Als Verwaltungsurlaub angekündigte „Brückentage“ gelten für öffentliche Stellen; in der Privatwirtschaft sind sie keine Feiertage.
Die Entscheidung zu arbeiten
Ob an diesen Tagen gearbeitet wird, wird durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbart. Enthält der Vertrag keine Regelung, ist für die Arbeit die Zustimmung des Beschäftigten erforderlich. Die Zustimmung vor dem Feiertag schriftlich einzuholen, ist für den Nachweis der sicherste Weg.
Die Lohnregel
| Situation | Zu zahlen |
|---|---|
| Keine Arbeit | Der Lohn für diesen Tag wird ohne Abzug gezahlt |
| Arbeit | Ein weiterer Tageslohn zusätzlich zum Lohn für diesen Tag |
Das Monatsgehalt eines monatlich bezahlten Beschäftigten deckt diese Tage bereits ab; arbeitet er, kommt für jeden Tag ein zusätzlicher Tageslohn hinzu.
Beispiel
Ein Beschäftigter mit einem monatlichen Bruttogehalt von 39.000 TRY hat an den 4 Tagen des Opferfests und am Nachmittag des Vorabends gearbeitet.
| Berechnung | Betrag | |
|---|---|---|
| Tageslohn | 39.000 ÷ 30 | 1.300,00 TRY |
| Gearbeitete Feiertage | 4 ganze + 1 halber Tag | 4,5 Tage |
| Zusätzliche Zahlung (brutto) | 1.300 × 4,5 | 5.850,00 TRY |
Für diesen Monat erhält der Beschäftigte das normale Monatsgehalt (39.000 TRY) zuzüglich 5.850 TRY Feiertagsvergütung. Hat die tägliche Arbeit an Feiertagen 7,5 Stunden überschritten, wird der Überschuss gesondert nach den Überstundenregeln beurteilt: Überstundenvergütung
Häufige Fragen
Was gilt, wenn ein Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag fällt? Fällt ein Feiertag, an dem nicht gearbeitet wird, auf einen Sonntag, ist keine zusätzliche Zahlung fällig; die Vergütung für den Ruhetag ist bereits im Monatsgehalt enthalten.
Was gilt, wenn ein Feiertag in den Jahresurlaub fällt? In den Urlaub fallende Nationalfeiertage, wöchentliche Ruhetage und allgemeine Feiertage werden nicht als Urlaubstage gezählt; der Urlaub verlängert sich um diese Tage: Jahresurlaub
Ein Beschäftigter ist während des Feiertags krankgeschrieben? Während der Krankschreibung zahlt die SGK Krankengeld; der Arbeitgeber zahlt keine zusätzliche Feiertagsvergütung.
Schicht- und Teilzeitbeschäftigte? Es gilt dieselbe Regel; der Tageslohn eines Teilzeitbeschäftigten wird nach der Arbeitszeit berechnet.
Lohnabrechnung und Aufzeichnungen
- Die Feiertagsvergütung als gesonderten Posten in der Lohnabrechnung ausweisen.
- Die Zustimmungen zur Arbeit und die Anwesenheitslisten der Feiertage aufbewahren.
- Die Feiertagsvergütung unterliegt SGK-Beiträgen, Einkommensteuer und Stempelsteuer.
Rechner: Lohnrechner · Arbeitstagerechner
Unsere zugehörige Leistung: Wöchentlicher Ruhetag und Feiertagsarbeit
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 44 und 47; Gesetz Nr. 2429 über Nationalfeiertage und allgemeine Feiertage.