Bezahlter Jahresurlaub: Anspruch, Aufteilung, Vergütung und häufige Fehler
Die Regel von 14, 20 und 26 Tagen, unter 18-Jährige und über 50-Jährige, Aufteilung des Urlaubs, wöchentliche Ruhetage und Feiertage, Urlaubsentgelt und Auszahlung bei Vertragsende.
Der bezahlte Jahresurlaub ist das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung; er kann nicht gegen Geld getauscht werden, und auch auf Wunsch des Arbeitnehmers darf statt des Urlaubs keine Vergütung gezahlt werden (außer bei Vertragsende).
Wer bekommt wie viel?
Für Arbeitnehmer, die mindestens 1 Jahr beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben, einschließlich Probezeit: Jahresurlaubsrechner
| Betriebszugehörigkeit | Urlaub (Arbeitstage) |
|---|---|
| 1 – 5 Jahre (5 eingeschlossen) | 14 Tage |
| 5 – 15 Jahre | 20 Tage |
| 15 Jahre und mehr | 26 Tage |
Arbeitnehmer bis 18 Jahre sowie ab 50 Jahren erhalten mindestens 20 Tage. Bei Untertagearbeit erhöhen sich die Zeiträume jeweils um 4 Tage. Durch Arbeits- oder Tarifvertrag können die Zeiträume erhöht, nicht aber verkürzt werden.
Berechnungspunkte
- Wöchentliche Ruhetage und Feiertage, die in den Urlaub fallen, werden nicht als Urlaub gezählt.
- In Betrieben, die samstags geschlossen sind, wird auch der Samstag nicht gezählt (in der Praxis sind Arbeitstage maßgeblich).
- Urlaub kann auf Wunsch des Arbeitnehmers aufgeteilt werden; ein Teil darf nicht kürzer als 10 Tage sein.
- Reiseurlaub: ein Arbeitnehmer, der seinen Urlaub anderswo verbringt, erhält auf Antrag insgesamt bis zu 4 Tage unbezahlten Reiseurlaub.
Urlaubsentgelt
Das Entgelt für den Urlaubszeitraum wird vor Urlaubsbeginn im Voraus gezahlt oder als Vorschuss gewährt. Tageslohn = Monatsbrutto ÷ 30.
Bei Vertragsende
Das Entgelt für nicht genommenen Urlaub wird auf Grundlage des letzten Bruttolohns gezahlt, unabhängig vom Grund der Beendigung (auch bei Eigenkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund). Diese Zahlung unterliegt SGK-Beiträgen, Einkommensteuer und Stempelsteuer.
Beispiel: brutto 45.000 TRY, 12 Tage nicht genommen → 45.000 ÷ 30 × 12 = 18.000 TRY brutto. Rechner
Urlaubsaufzeichnungen
Der Arbeitgeber muss für jeden Arbeitnehmer ein Urlaubsverzeichnis führen; unterschriebene Urlaubsanträge und Rückkehrdaten sind aufzubewahren. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Urlaub gewährt wurde; ohne unterschriebene Unterlagen gilt er als nicht genommen.
Bußgelder (2026)
Urlaub nicht gewähren, regelwidrig aufteilen oder zu wenig vergüten: 4.815 TRY je Arbeitnehmer. Bußgelder