Congé annuel payé : droit, fractionnement, indemnité et erreurs fréquentes
La règle des 14, 20 et 26 jours, les moins de 18 ans et les plus de 50 ans, le fractionnement du congé, le repos hebdomadaire et les jours fériés, l’indemnité de congé et le paiement en fin de contrat.
Le congé annuel payé est le droit au repos du salarié ; il ne peut être échangé contre de l’argent, et une indemnité ne peut remplacer le congé même si le salarié le souhaite (sauf en fin de contrat).
Qui a droit à combien ?
Pour les salariés ayant travaillé au moins 1 an chez le même employeur, période d’essai comprise : Calculateur de congé annuel
| Ancienneté | Congé (jours ouvrés) |
|---|---|
| 1 – 5 ans (5 inclus) | 14 jours |
| 5 – 15 ans | 20 jours |
| 15 ans et plus | 26 jours |
Les salariés de 18 ans ou moins et de 50 ans ou plus ont droit à au moins 20 jours. Pour les travaux souterrains, les durées augmentent chacune de 4 jours. Les durées peuvent être augmentées par contrat ou convention collective, mais pas réduites.
Points de calcul
- Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés tombant pendant le congé ne sont pas comptés comme congé.
- Dans les établissements fermés le samedi, le samedi n’est pas non plus compté (en pratique, on retient les jours ouvrés).
- Le congé peut être fractionné à la demande du salarié ; une partie ne peut être inférieure à 10 jours.
- Congé de voyage : le salarié qui passe son congé ailleurs obtient sur demande jusqu’à 4 jours au total de congé de voyage non payé.
Indemnité de congé
L’indemnité de la période de congé est versée d’avance avant le début du congé ou accordée sous forme d’avance. Salaire journalier = brut mensuel ÷ 30.
En fin de contrat
L’indemnité de congé non pris est versée sur la base du dernier salaire brut, quel que soit le motif de la rupture (y compris démission et juste motif). Ce paiement est soumis aux cotisations SGK, à l’impôt sur le revenu et au droit de timbre.
Exemple : brut 45 000 TRY, 12 jours non pris → 45 000 ÷ 30 × 12 = 18 000 TRY bruts. Calculateur
Registre des congés
L’employeur doit tenir un registre des congés pour chaque salarié ; les demandes de congé signées et les dates de retour doivent être conservées. En cas de litige, l’employeur doit prouver que le congé a été accordé ; sans documents signés, il est réputé non pris.
Amendes (2026)
Ne pas accorder le congé, le fractionner contrairement aux règles ou le sous-payer : 4 815 TRY par salarié. Amendes administratives