Überstunden: Vergütung, Zustimmung und Jahresgrenze · Journal CPA

In arbeitsintensiven Zeiten sind Überstunden unvermeidlich. Die Überstundenvergütung gehört aber auch zu den Lohnbestandteilen, die am häufigsten zu Streit führen. Im Folgenden zeigen wir die Berechnung an einem Beispiel und listen dann die Regeln auf, die der Arbeitgeber beachten muss.

Rechenbeispiel

Ein Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttolohn von 45.000 TRY hat in einer Woche 52 Stunden gearbeitet.

Schritt	Berechnung	Ergebnis
Stundenlohn	45.000 ÷ 225 Stunden	200,00 TRY
Überstunden	52 − 45	7 Stunden
Stundensatz mit Zuschlag	200 × 1,5	300,00 TRY
Überstundenvergütung (brutto)	300 × 7	2.100,00 TRY

225 Stunden im Monat sind die allgemeine Konvention auf Grundlage von 45 Wochenstunden in einem 30-Tage-Monat. Mit Ihren eigenen Zahlen: Überstundenrechner

Zwei Begriffe: Überstunden und Mehrarbeit

	Wann?	Zuschlag
Überstunden	Arbeit über 45 Stunden pro Woche	50 % über dem Stundenlohn
Mehrarbeit	Wenn der Vertrag weniger als 45 Wochenstunden vorsieht, Arbeit über diese Stunden hinaus bis 45	25 % über dem Stundenlohn

Beispielsweise wird in einem Betrieb mit 40-Stunden-Woche die Arbeit zwischen 40 und 45 Stunden mit 25 % Zuschlag vergütet, über 45 Stunden mit 50 %.

Gilt ein Arbeitszeitausgleich, bezieht sich die Grenze von 45 Wochenstunden auf den Durchschnitt im Ausgleichszeitraum, nicht auf einzelne Wochen: Arbeitszeiten und Arbeitszeitausgleich

Regeln, die der Arbeitgeber beachten muss

Zustimmung: Für Überstunden ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen. Die Zustimmung kann bei der Einstellung oder zu Jahresbeginn eingeholt und im Laufe des Jahres widerrufen werden. Ein Arbeitnehmer, der nicht zustimmt, kann nicht zu Überstunden verpflichtet werden.
Jahresgrenze: Die Überstunden dürfen insgesamt 270 Std. pro Jahr nicht überschreiten.
Tagesgrenze: Die tägliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden darf 11 Stunden nicht überschreiten.
Aufzeichnungen: Dokumentieren Sie Überstunden mit Anwesenheitslisten oder Zutrittsaufzeichnungen. Im Streitfall liegt die Beweislast weitgehend bei den Aufzeichnungen des Arbeitgebers.
Lohnabrechnung: Die Überstundenvergütung muss in der Lohnabrechnung des betreffenden Monats als gesonderter Posten ausgewiesen werden. Eine Klausel „Überstunden sind im Lohn enthalten“ wird in der Praxis des Kassationshofs nur bis zu 270 Stunden pro Jahr und in angemessenem Umfang anerkannt.

Freizeitausgleich

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann er statt der Überstundenvergütung für jede Überstunde 1 Stunde 30 Minuten und für jede Stunde Mehrarbeit 1 Stunde 15 Minuten Freizeit nehmen. Die Freizeit wird innerhalb von sechs Monaten während der Arbeitszeit und ohne Lohnabzug gewährt.

Personen, die nicht zu Überstunden herangezogen werden dürfen

Arbeitnehmer unter 18 Jahren,
Schwangere, Arbeitnehmerinnen kurz nach der Entbindung und stillende Arbeitnehmerinnen,
Personen, die laut ärztlichem Attest aus gesundheitlichen Gründen für Überstunden ungeeignet sind,
Teilzeitbeschäftigte,
Arbeitnehmer in besonderen Tätigkeiten, bei denen Gesundheitsvorschriften höchstens 7,5 Stunden Arbeit pro Tag vorsehen,
Bei Nachtarbeit (20:00–06:00) über 7,5 Stunden hinaus.

Sanktionen

Überstunden unter Verstoß gegen die Regeln führen zu einem Bußgeld; nicht gezahlte Überstundenvergütung wird zum Gegenstand einer Forderung, zusammen mit dem Kündigungsrecht des Arbeitnehmers und Zinsen. Ein Arbeitnehmer, dessen Überstundenvergütung nicht gezahlt wird, kann den Vertrag aus wichtigem Grund kündigen: Kündigung und außerordentliche Kündigung

Unsere zugehörige Leistung: Arbeitszeiten und Überstunden

Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 41, 63 und 69; Verordnung über Überstunden und Mehrarbeit nach dem Arbeitsgesetz.