Eigenkündigung, außerordentliche Kündigung und Aufhebungsvertrag: welche Ansprüche bestehen?
Erhält, wer selbst kündigt, eine Abfindung? Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund (Art. 24), Kündigungsfristen, Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld; praktische Hinweise für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wie ein Arbeitsverhältnis endet, entscheidet über die zu zahlenden Entschädigungen und das Arbeitslosengeld. Dasselbe Ausscheiden kann je nach Dokumentation sehr unterschiedliche Folgen haben.
Vier Wege, vier Ergebnisse
| Abfindung | Kündigungsfrist | Arbeitslosengeld | |
|---|---|---|---|
| Eigenkündigung (ohne wichtigen Grund) | Nein | Arbeitnehmer zahlt dem Arbeitgeber, wenn die Frist nicht eingehalten wird | Nein |
| Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund (Art. 24) | Ja | Nein (Recht zur fristlosen Kündigung) | Ja (Codes 23–25) |
| Kündigung durch den Arbeitgeber (ohne wichtigen Grund) | Ja | Ja (wenn die Frist nicht gewährt wird) | Ja |
| Aufhebungsvertrag (ikale) | Nach Vereinbarung | Nach Vereinbarung | Nein (meist Code 22) |
Wichtige Gründe des Arbeitnehmers (Art. 24)
- Gesundheitliche Gründe: wenn die Arbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.
- Verstoß gegen Sitte und Treu und Glauben: nicht oder zu wenig gezahlter Lohn, nicht vergütete Überstunden, zu niedrig oder auf einen geringeren Lohn gemeldete SGK-Beiträge, Mobbing, Änderung der Vertragsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers.
- Höhere Gewalt: Stillstand der Arbeit im Betrieb für mehr als eine Woche.
Die Kündigung aus wichtigem Grund muss innerhalb von 6 Arbeitstagen ab Kenntnis des Grundes und in jedem Fall innerhalb von 1 Jahr ausgesprochen werden (bei andauernden Zuständen wie nicht gezahltem Lohn läuft die Frist möglicherweise nicht). Sie muss schriftlich und begründet sein; nutzen Sie einen beweisbaren Weg wie Notar oder E-Mail.
Bei einer Eigenkündigung
- Halten Sie bei einem unbefristeten Vertrag die Kündigungsfristen ein (2–8 Wochen). Andernfalls kann der Arbeitgeber eine Entschädigung für die Kündigungsfrist mit Ihren Ansprüchen verrechnen. Kündigungsfristrechner
- Die Abgeltung nicht genommenen Jahresurlaubs ist auch bei Eigenkündigung geschuldet.
- Wenn Sie alle Rentenvoraussetzungen außer dem Alter erfüllt haben, begründet das Ausscheiden mit einem SGK-Schreiben über den Abfindungsanspruch einen Anspruch auf Abfindung.
Aufhebungsvertrag
Der Aufhebungsvertrag (ikale) ist die einvernehmliche Beendigung des Vertrags durch die Parteien. Der Kassationshof verlangt für seine Wirksamkeit in der Regel einen angemessenen Vorteil für den Arbeitnehmer (eine Zahlung über Abfindung und Kündigungsfrist hinaus). Kommt das Angebot vom Arbeitgeber und erhält der Arbeitnehmer nur die gesetzlichen Ansprüche, kann es als Arbeitgeberkündigung behandelt werden. Er wird meist mit Code 22 gemeldet, und es wird kein Arbeitslosengeld gezahlt. Zur Besteuerung der Zusatzzahlung, zu den Voraussetzungen einer Ausgleichsquittung und zur Mediationsoption: Aufhebungsvertrag und Ausgleichsquittung.
Für Arbeitgeber
- Kündigen Sie schriftlich und begründet; bei Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz (30+ Beschäftigte, 6 Monate Betriebszugehörigkeit) beachten Sie die Anforderungen an einen gültigen Grund und die Anhörung.
- Berechnen Sie Restlohn, Urlaub, Abfindung und Kündigungsfrist in einer Lohnabrechnung; eine Ausgleichsquittung ist nur wirksam, wenn sie mindestens einen Monat nach der Beendigung erstellt wird.
- Reichen Sie die Abmeldung innerhalb von 10 Tagen ein. Austrittscodes
Berechnen: Abfindung, Kündigungsfrist, Urlaub · Arbeitslosengeld