Dimisión, extinción por causa justificada y extinción de mutuo acuerdo: ¿qué derechos corresponden?
¿Cobra indemnización quien dimite? Extinción por el empleado con causa justificada (art. 24), plazos de preaviso, extinción de mutuo acuerdo y prestación por desempleo; notas prácticas para empleados y empleadores.
La forma en que termina una relación laboral decide las indemnizaciones a pagar y la prestación por desempleo. La misma salida puede tener consecuencias muy distintas según cómo se documente.
Cuatro vías, cuatro resultados
| Indemnización por antigüedad | Preaviso | Prestación por desempleo | |
|---|---|---|---|
| Dimisión (sin causa justificada) | No | El empleado paga al empleador si no respeta el preaviso | No |
| Extinción por el empleado con causa justificada (art. 24) | Sí | No (derecho a extinguir sin preaviso) | Sí (códigos 23–25) |
| Despido por el empleador (sin causa justificada) | Sí | Sí (si no se concede el preaviso) | Sí |
| Extinción de mutuo acuerdo (ikale) | Según el acuerdo | Según el acuerdo | No (normalmente código 22) |
Causas justificadas del empleado (art. 24)
- Motivos de salud: si el trabajo pone en peligro la salud del empleado.
- Incumplimiento de la moral y la buena fe: salarios impagados o pagados de menos, horas extraordinarias impagadas, cotizaciones a la SGK no declaradas o declaradas sobre un salario inferior, acoso laboral, modificación de las condiciones del contrato en perjuicio del empleado.
- Fuerza mayor: paralización del trabajo en el centro durante más de una semana.
La extinción por causa justificada debe ejercerse en 6 días hábiles desde que se conoce la causa y, en todo caso, en 1 año (en situaciones continuadas como los salarios impagados el plazo puede no correr). Debe hacerse por escrito y de forma motivada; utilice un medio que deje constancia, como notario o correo electrónico.
Al dimitir
- Respete los plazos de preaviso en un contrato indefinido (2–8 semanas). Si no lo hace, el empleador puede compensar la indemnización por falta de preaviso con lo que se le debe. Calculadora del preaviso
- Las vacaciones anuales no disfrutadas también se pagan en caso de dimisión.
- Si cumple todos los requisitos de jubilación salvo la edad, salir con un escrito de la SGK que acredite el derecho a indemnización da derecho a ella.
Extinción de mutuo acuerdo
La extinción de mutuo acuerdo (ikale) es la terminación del contrato por acuerdo de las partes. Para su validez, el Tribunal de Casación suele exigir un beneficio razonable para el empleado (un pago adicional a la indemnización y el preaviso). Si la oferta parte del empleador y el empleado solo recibe lo que le corresponde por ley, puede considerarse un despido. Normalmente se comunica con el código 22 y no se cobra prestación por desempleo. Sobre la tributación del pago adicional, los requisitos del finiquito y la opción de la mediación: Extinción de mutuo acuerdo y finiquito.
Para empleadores
- Comunique la extinción por escrito y de forma motivada; para empleados con protección frente al despido (30+ trabajadores, 6 meses de antigüedad), respete los requisitos de causa válida y de audiencia previa.
- Calcule en una sola nómina el salario pendiente, las vacaciones, la indemnización y el preaviso; el finiquito solo es válido si se firma al menos un mes después de la extinción.
- Presente la baja en un plazo de 10 días. Códigos de baja
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