自己都合退職、正当な理由による解約、合意解約：どの権利があるか

雇用関係がどのように終わるかによって、支払うべき補償と失業手当が決まります。同じ退職でも、どう記録するかによって結果は大きく異なります。

4 つの方法、4 つの結果

従業員の正当な理由（24 条）

• 健康上の理由： 仕事が従業員の健康を危険にさらす場合。
• 道徳と信義誠実への違反： 賃金の未払いや過少払い、時間外手当の未払い、SGK 保険料の未届や低い賃金での届出、パワーハラスメント、契約条件の従業員に不利な変更。
• 不可抗力： 事業所で 1 週間を超えて仕事が止まること。

正当な理由による解約は、理由を知ってから 6 営業日以内、いずれにせよ 1 年以内に行わなければなりません（賃金未払いのように継続する状態では期間が進行しないことがあります）。書面で理由を付して行い、公証人や電子メールなど証明できる方法を使いましょう。

自己都合で退職するとき

• 無期契約では予告期間（2–8 週間）を守りましょう。守らなければ、雇用主は予告手当をあなたの受取額と相殺できます。予告期間計算ツール
• 未消化の年次休暇の賃金は、自己都合退職でも支払われます。
• 年齢以外の年金受給要件をすべて満たしている場合、勤続補償金の受給資格を確認する SGK の書面を得て退職すれば、勤続補償金の権利があります。

合意解約

合意解約（ikale）は、当事者の合意によって契約を終了させることです。破毀院は、その有効性のために通常、従業員にとっての相当な利益（勤続補償金と予告手当を超える支払）を求めています。申出が雇用主から出され、従業員が法定の権利しか受け取らない場合は、雇用主による解約として扱われることがあります。通常はコード 22 で届け出られ、失業手当は支払われません。追加の支払の課税、免除証書の要件、調停という選択肢について：合意解約と免除証書。

雇用主の方へ

• 書面で理由を付して通知しましょう。雇用保障のある従業員（労働者 30 人以上、勤続 6 か月）については、有効な理由と弁明の機会の要件を守りましょう。
• 最終賃金、休暇、勤続補償金、予告手当を 1 つの給与明細で計算しましょう。免除証書は解約から少なくとも 1 か月後に作成した場合にのみ有効です。
• 離職届は 10 日以内に提出しましょう。離職コード

計算：勤続補償金、予告、休暇 · 失業手当