試用期間：最長 2 か月、でもどんなルールで？

新しい従業員が合うかどうかは最初の数週間でわかります。労働法は、その間に双方が簡単に別れられる試用期間の条項を認めています。ただし、この柔軟性は一定のルールを守った場合にのみ適用されます。

5 つの基本ルール

1. 書面で合意しなければならない。 試用期間は自動的には生じません。雇用契約に明記しなければなりません。契約に試用期間がなければ、初日から通常の解除のルールが適用されます。

2. 期間は最長 2 か月。 個別の雇用契約で定められる試用期間は最長 2 か月です。労働協約があれば 4 か月まで延長できます。2 か月を超えて定めた試用期間は、超過部分が無効です。

3. 予告なし、補償なしで解除できる。 試用期間中は、雇用主も従業員も予告なしかつ補償なしで契約を解除できます。理由を示す必要はありませんが、差別的な理由に基づく解除であれば、均等待遇原則違反の補償が生じることがあります。

4. 賃金とその他の受給権は支払われる。 試用期間中に契約を解除しても、従業員には勤務した日数分の賃金とその他の受給権（例：日割りの手当）が支払われます。

5. 社会保険の届出を行う。 試用期間も保険加入の対象となる雇用です。入社届は従業員の勤務開始前に提出しなければなりません：入社届

よくある質問

試用期間は勤続年数に含まれるか はい。試用期間後も勤務を続ければ、試用期間は勤続補償金、年次有給休暇、雇用保障に必要な 6 か月の勤続期間の計算に含まれます。

試用期間は延長できるか 2 か月の上限内であれば、当事者は短い期間を延長できます。病気休暇や欠勤の日数を試用期間に加えるかどうかは、契約に明記しておくべきです。

有期契約に試用期間を設けられるか はい。有期契約にも試用期間の条項を入れられます。

試用期間中の解除にはどの離職コードを使うか 雇用主による解除にはコード 01、従業員による解除にはコード 02 を使います：SGK の離職コード

試用期間終了後の解除は？ 試用期間が終われば、一般的な解除のルール、すなわち予告期間、勤続補償金、条件を満たせば雇用保障が適用されます。雇用主による解除 · 予告期間計算ツール

実務でよくある誤り

試用期間中の解除でも、短い書面の通知を用意することをおすすめします：解雇通知書

法的根拠： 労働法第 4857 号 15 条。