免除証書：いつ、どのようにすれば有効か
トルコ債務法第 420 条に基づき従業員が雇用主を免除するための有効要件、1 か月の期間、債権の種類と金額、銀行経由の支払、受領証としての効果、調停合意との違い、雇用主向けの文例。
従業員と別れた後、雇用主は「これ以上の請求はありません」と書かれた書類に署名をもらいたいと考えます。しかしこの書類は、法律の要件を満たす場合にのみ雇用主を守ります。要件を満たさない免除証書は、せいぜい単なる支払の受領証にすぎません。
有効要件
トルコ債務法は、従業員が雇用主に対する債権を放棄すること（免除）に厳しい要件を課しています。免除証書が有効であるためには：
| # | 要件 | なぜ重要か |
|---|---|---|
| 1 | 書面でなければならない | 口頭の免除は無効 |
| 2 | 契約終了から少なくとも 1 か月後に作成しなければならない | この期間の経過前に署名した免除証書は絶対的に無効 |
| 3 | 免除する債権の種類と金額を明確に記載しなければならない | 「すべての権利を受け取った」のような一般的な文言では足りない |
| 4 | 支払は支払うべき額に合わせて全額でなければならない | 支払が不足していれば免除証書は無効で、受領証にとどまる |
| 5 | 支払は銀行経由でなければならない | 現金での支払はこの要件を満たさない |
例：良い免除証書と悪い免除証書
無効な例：
「職場からすべての権利を受け取り、残る請求はありません。雇用主を取消不能の形で免除します。」（退職日に署名）
この文書は、1 か月の期間を待たずに署名されたことと、債権の種類と金額が記載されていないことの両方の理由で無効です。
要件を満たす文例：
「15.09.2026 に終了した私の雇用契約について、勤続補償金として総額 182,400 リラ、予告手当として総額 46,000 リラ、未消化の年次休暇 12 日分の賃金として総額 17,640 リラが、法定控除の後、20.10.2026 に X 銀行の私の口座に支払われたことを認め、これらの項目について雇用主を免除します。」
数値は例です。各項目の計算：勤続補償金 · 解雇予告 · 年次休暇
よくある質問
採用時に白紙で署名させた免除証書は役に立つか いいえ。採用時や雇用関係の継続中に署名した免除証書は、1 か月の要件を満たさないため無効です。この慣行は、労働裁判所で雇用主に不利な強い印象を与えることにもなります。
1 か月が過ぎるまで支払ってはいけないのか 支払うことができ、また支払うべきです。勤続補償金や賃金の支払を遅らせるべきではありません。支払の後、1 か月の期間が経過したら、支払った項目を示す免除証書に署名してもらえます。期間の経過前に署名した書類は、支払った金額の受領証としてのみ機能します。
調停合意は免除証書と違うのか はい。調停人の前で署名した合意書には、免除証書の 1 か月の要件は適用されず、判決と同じ効力があります。解約直後に最終的な解決を望むなら、調停のほうが安全な方法です：労働法における調停
免除証書は公証人の前で作成しなければならないか 義務ではありません。ただし、署名が誰のものかが争われるおそれがある場合は、公証人の認証を受けるか、自筆で署名した原本を保管することをお勧めします。
雇用主への提案
- すべての支払を、項目ごとの摘要をつけて銀行経由で行う。
- 支払の受領書、給与明細、計算表を従業員ファイルに保管する。
- 期間の経過後に、項目と金額を示して免除証書を作成する。
- 紛争の可能性がある場合は、免除証書の代わりに調停を検討する。
- 退職手続のその他の手順：退職時チェックリスト
関連サービス：合意解約と免除証書
法的根拠： トルコ債務法第 6098 号 420 条、労働裁判所法第 7036 号 3 条。