祝日に働く：賃金はどう計算するか
国民の祝日と一般の祝日の一覧、祝日に働く条件、賃金の計算、半日の祝日、週休日と重なる祝日、給与計算での扱い、計算例。
ラマダン祭や犠牲祭、4 月 23 日や 10 月 29 日などは、休まず営業する事業者に毎年同じ疑問を投げかけます。これらの日に働くスタッフにいくら払うべきか、という疑問です。
どの日か
| 日 | 日数 |
|---|---|
| 元日（1 月 1 日） | 1 日 |
| 国民主権と子どもの日（4 月 23 日） | 1 日 |
| 労働と連帯の日（5 月 1 日） | 1 日 |
| アタテュルク記念・青少年とスポーツの日（5 月 19 日） | 1 日 |
| 民主主義と国民統合の日（7 月 15 日） | 1 日 |
| 戦勝記念日（8 月 30 日） | 1 日 |
| 共和国記念日 | 10 月 28 日の午後と 10 月 29 日（1.5 日） |
| ラマダン祭 | 前日の午後と 3 日間（3.5 日） |
| 犠牲祭 | 前日の午後と 4 日間（4.5 日） |
宗教上の祝日の日付は毎年変わります。今年と今後の日付はカレンダーで確認できます。行政休暇として発表される「つなぎ休日」は公的機関向けで、民間部門では祝日ではありません。
働くかどうかの決定
これらの日に働くかどうかは、労働協約または雇用契約で合意します。契約に定めがなければ、働くには従業員の同意が必要です。祝日の前に書面で同意を得るのが、証明の面で最も確実です。
賃金のルール
| 状況 | 支払うもの |
|---|---|
| 働かなかった | その日の賃金を控除なく支払う |
| 働いた | その日の賃金に加えてさらに 1 日分の賃金 |
月給制の従業員の月給はすでにこれらの日を含んでいます。働いた場合は、1 日ごとに 1 日分の賃金が加算されます。
例
月額総支給 39,000 リラの従業員が、犠牲祭の 4 日間と前日の午後に働きました。
| 計算 | 金額 | |
|---|---|---|
| 日給 | 39,000 ÷ 30 | 1,300.00 リラ |
| 働いた祝日 | 4 日 + 半日 1 日 | 4.5 日 |
| 追加支払（総額） | 1,300 × 4.5 | 5,850.00 リラ |
その月、従業員は通常の月給（39,000 リラ）に加えて祝日手当 5,850 リラを受け取ります。祝日の 1 日の労働が 7.5 時間を超えた場合、超過分は時間外労働のルールで別途判断します：時間外手当
よくある質問
祝日が週休日と重なったら？ 働かない祝日が日曜日に当たっても、追加の支払はありません。週休日の賃金はすでに月給に含まれています。
祝日が年次有給休暇中にあったら？ 休暇中にある国民の祝日、週休日、一般の祝日は休暇日数に数えず、休暇はその日数分延長されます：年次有給休暇
祝日中に病気休暇中の従業員は？ 病気休暇中は SGK が手当を支払い、雇用主は祝日手当を追加で払いません。
シフト勤務やパートタイムの従業員は？ 同じルールが適用されます。パートタイムの従業員の日給は労働時間に応じて計算します。
給与計算と記録
- 祝日手当は給与明細で別項目として表示する。
- 勤務への同意書と祝日の出勤記録を保管する。
- 祝日手当は SGK 保険料、所得税、印紙税の対象となる。
関連サービス：週休日と祝日の労働
法的根拠： 労働法第 4857 号 44 条および 47 条、国民の祝日と一般の祝日に関する法律第 2429 号。