Período de prueba: dos meses como máximo, pero ¿con qué reglas?
La cláusula de período de prueba en el contrato de trabajo: duración máxima, derecho a extinguir, pago de salarios y derechos, alta en la SGK, efecto en la antigüedad, período de prueba en contratos temporales y errores frecuentes.
Si un nuevo empleado encaja se ve en las primeras semanas. La Ley del Trabajo reconoce una cláusula de período de prueba que permite a ambas partes separarse con facilidad durante ese tiempo. Pero esta flexibilidad solo se aplica si se respetan ciertas reglas.
Cinco reglas básicas
1. Debe pactarse por escrito. El período de prueba no surge automáticamente; debe figurar expresamente en el contrato de trabajo. Si el contrato no tiene período de prueba, las reglas normales de extinción se aplican desde el primer día.
2. Dura como máximo dos meses. Un contrato individual puede fijar un período de prueba de dos meses como máximo. Si hay convenio colectivo, puede ampliarse hasta cuatro meses. Un período de prueba escrito por más de dos meses es nulo en el exceso.
3. La extinción es sin preaviso ni indemnización. Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden extinguir el contrato sin preaviso y sin pagar indemnización. No es necesario dar un motivo; sin embargo, si la extinción se basa en un motivo discriminatorio, puede surgir una indemnización por vulneración del principio de igualdad de trato.
4. Se pagan el salario y los demás derechos. Aunque el contrato se extinga durante el período de prueba, se pagan al empleado los salarios de los días trabajados y los demás derechos (p. ej., beneficios proporcionales).
5. Se hace el alta en la seguridad social. El período de prueba también es empleo asegurado. El alta debe presentarse antes de que el empleado empiece: Alta del trabajador
Preguntas frecuentes
¿Cuenta el período de prueba para la antigüedad? Sí. Si el empleado sigue trabajando tras el período de prueba, este se incluye en la antigüedad para la indemnización, las vacaciones anuales y los seis meses de antigüedad necesarios para la protección frente al despido.
¿Puede prorrogarse el período de prueba? Las partes pueden prorrogar un período más corto siempre que no superen el límite de dos meses. Si los días de baja médica o de ausencia se añaden al período de prueba debe indicarse expresamente en el contrato.
¿Puede un contrato temporal tener período de prueba? Sí. También puede incluirse una cláusula de prueba en un contrato temporal.
¿Qué código de baja se usa para la extinción durante el período de prueba? Se usa el código 01 para la extinción por el empleador y el código 02 para la extinción por el empleado: Códigos de baja de la SGK
¿Extinción una vez terminado el período de prueba? Terminado el período de prueba, se aplican las reglas generales de extinción: preaviso, indemnización por antigüedad y, si se cumplen los requisitos, protección frente al despido. Vea Despido por el empleador · Calculadora del plazo de preaviso
Errores frecuentes en la práctica
| Error | Consecuencia |
|---|---|
| «Probemos primero una semana y luego te damos de alta» | Empleo no declarado; multa administrativa |
| Período de prueba no recogido en el contrato | Se aplican las reglas normales de extinción |
| Se fija un período de prueba de tres meses | La parte que excede de dos meses es nula |
| Extinguir de palabra | Difícil de probar; documente la fecha de extinción y quién la decidió |
| No pagar los salarios de los días trabajados | Reclamación salarial e intereses |
Incluso para la extinción durante el período de prueba recomendamos preparar una breve notificación escrita: Notificación de despido
Base legal: Ley del Trabajo n.º 4857 art. 15.