辞职、正当理由解除和协商解除：享有哪些权利？
辞职能拿到工龄补偿金吗？员工以正当理由解除（第 24 条）、预告期、协商解除和失业金；给员工和雇主的实用提示。
劳动关系以何种方式结束，决定了应支付的补偿和失业金。同样的离职，因记录方式不同，后果可能截然不同。
四种途径，四种结果
| 工龄补偿金 | 预告期 | 失业金 | |
|---|---|---|---|
| 辞职（无正当理由） | 无 | 未遵守预告期的，由员工向雇主支付 | 无 |
| 员工以正当理由解除（第 24 条） | 有 | 无（有权不经预告解除） | 有（代码 23–25） |
| 雇主解除（无正当理由） | 有 | 有（未给予预告期的） | 有 |
| 协商解除（ikale） | 按协议 | 按协议 | 无（通常为代码 22） |
员工的正当理由（第 24 条）
- 健康原因： 工作危及员工健康的。
- 违反道德和诚信： 工资未付或少付、加班费未付、SGK 保险费未申报或按较低工资申报、职场霸凌、以不利于员工的方式变更合同条件。
- 不可抗力： 工作场所停工超过一周。
以正当理由解除合同，须在知悉理由后 6 个工作日内行使，且无论如何须在 1 年内（对于工资未付等持续状态，期限可能不起算）。必须以书面形式并附理由；请使用公证人或电子邮件等可证明的方式。
辞职时
- 无固定期限合同须遵守预告期（2–8 周）。未遵守的，雇主可将预告期补偿与您应得的款项抵销。预告期计算器
- 辞职时同样应支付未休年假工资。
- 如果您除年龄外已满足全部退休条件，凭 SGK 出具的享有工龄补偿金资格的证明离职，即有权领取工龄补偿金。
协商解除
协商解除（ikale）是双方以协议终止合同。最高上诉法院通常要求员工获得合理利益（超出工龄补偿金和预告期补偿的款项），协商解除才有效。如果提议来自雇主，而员工只获得法定权益，可能被视为雇主解除。通常以代码 22 申报，不发放失业金。关于额外款项的税务、免责书条件和调解选项：协商解除和免责书。
致雇主
- 以书面形式并附理由发出通知；对享有就业保障的员工（30 名以上工人、6 个月工龄），须遵守有效理由和听取申辩的要求。
- 在一份工资单中计算剩余工资、年假、工龄补偿金和预告期补偿；免责书只有在解除至少一个月后制作才有效。
- 在 10 天内提交离职申报。离职代码
计算：工龄补偿金、预告期、年假 · 失业金