パートタイム勤務：契約、SGK の日数計算と賃金
パートタイム雇用契約の定義、平等待遇の原則、SGK の保険料納付日数の計算、欠勤日コード、賃金と給付の按分、呼出労働、任意保険による日数の補完。
週に数日、または 1 日の一部だけ働く人にフルタイム契約を結ぶと、不要なコストと誤った届出のリスクが生じます。こうした場合のために、労働法はパートタイム雇用契約を定めています。
定義
従業員の通常の週労働時間が、事業所の比較可能なフルタイム従業員より相当程度短い場合、その契約はパートタイムです。規則はこの基準をフルタイムの 3 分の 2 と定めています。週 45 時間の事業所では、週 30 時間以下の勤務がパートタイムです。
勤務日と勤務時間を明記した書面の契約にすることをお勧めします。当方のひな形にはパートタイムの選択肢があります：有期雇用契約
平等待遇
パートタイムで働くというだけで、比較可能なフルタイム従業員と異なる扱いをしてはなりません。賃金と分割可能な金銭的権利（賞与、食事手当など）は労働時間に比例して支払います。年次休暇、勤続補償金、予告期間については、パートタイム従業員にもフルタイム従業員と同じルールが適用され、勤続期間は暦の上で計算します。
SGK の日数計算：例
パートタイム従業員の保険料納付日数は、月の総労働時間を 7.5 で割って求めます。端数の日は 1 日として数えます。
| 値 | |
|---|---|
| 勤務形態 | 週 3 日、1 日 6 時間 |
| 月の労働時間（約 13 営業日） | 78 時間 |
| 保険料納付日数 | 78 ÷ 7.5 = 10.4 → 11 日 |
| 欠勤日数 | 30 − 11 = 19 日、欠勤日コード 06 |
パートタイム従業員でも、保険料算定の基礎となる報酬は最低賃金日額に届け出た日数を掛けた額を下回ることはできません。11 日で届け出る従業員の場合、2026 年の下限は 11 × 1,101 TL です。コードについて：欠勤日コード
欠勤日と任意保険
パートタイム従業員は、月の欠勤日を任意保険で 30 日まで補完できます。これにより、年金に必要な保険料納付日数に早く到達できます。保険料は従業員が支払います：任意保険の保険料
呼出労働
仕事の必要に応じて、従業員が呼び出されたときに働くと合意することもできます。契約に週、月、年の労働時間が定められていなければ、週の労働時間は 20 時間とみなされ、呼び出されなくてもこの時間分の賃金を受け取る権利があります。呼出しは少なくとも 4 日前に行わなければなりません。
チェックリスト
- 週の労働時間と勤務日を契約に書いたか
- 入社届でパートタイムにチェックを入れたか
- 出勤簿を時間単位でつけているか
- 給与明細の保険料納付日数を 時間/7.5 で計算し、コード 06 を選んでいるか
- 給付は労働時間に比例しているか
関連サービス：給与計算と社会保険
法的根拠： 労働法第 4857 号 13 条・14 条、パートタイムまたは呼出労働における保険料・勤務証明書の作成に関する規則、法律第 5510 号 50 条・80 条。