Incentivos de la SGK 2026: una guía actualizada para empleadores
El incentivo del Tesoro de 5/2 puntos, la ayuda al salario mínimo, los incentivos por contratar a perceptores de prestaciones y por empleo adicional, los incentivos por discapacidad e I+D; requisitos comunes y errores más frecuentes.
Los incentivos de la SGK reducen la cotización del empleador; no cambian el salario neto del empleado. Un incentivo bien elegido puede reducir en decenas de miles de liras el coste anual de un empleado con salario mínimo. Un incentivo mal aplicado se reclama con carácter retroactivo y con recargos.
Requisitos comunes
Para la mayoría de los incentivos:
- Documentos presentados a tiempo (declaración de retenciones y cotizaciones hasta el día 26).
- Cotizaciones pagadas a tiempo. Si las cotizaciones, incluida la parte del empleado, no se pagan a tiempo, se pierde el incentivo de ese mes.
- Sin deudas vencidas (cotizaciones, multas administrativas, recargos). Las deudas reestructuradas con cuotas al día no son un obstáculo.
- Sin empleo no declarado detectado. Si se detecta, los incentivos se suspenden durante un tiempo.
Principales incentivos
| Incentivo | Base | Apoyo | Duración / nota |
|---|---|---|---|
| Incentivo del Tesoro (5 / 2 puntos) | Ley 5510 art. 81/ı | 5 puntos de la cuota empresarial de pensiones en la industria manufacturera, 2 puntos en el resto | Indefinido; asegurados 4/a, excepto jubilados |
| Ayuda al salario mínimo | Ley 5510 art. trans. 112 (Ley 7573) | 42,33 TRY por día con derecho | 2026; el mismo mes de 2025 como referencia. Detalles |
| Contratar a un perceptor de la prestación por desempleo | Ley 4447 art. trans. 10 | Toda la cuota empresarial durante el período restante de prestación | La persona debe estar cobrando la prestación |
| Empleo adicional y empleo de jóvenes/mujeres | Artículos correspondientes de la Ley 4447 | Apoyo a las cotizaciones | Debe sumarse a la plantilla media; se renueva periódicamente, compruebe el alcance vigente antes de solicitarlo |
| Empleo de personas con discapacidad | Ley 5510 art. 30, Ley 4857 art. 30 | Toda la cuota empresarial la paga el Tesoro | Dentro y fuera de la cuota. Calculadora de cuota |
| Personal de I+D y diseño | Ley 5746 | La mitad de la cuota empresarial; exenciones del impuesto sobre la renta y del impuesto de timbre | Centros de I+D / diseño y parques tecnológicos |
| Certificado de incentivo a la inversión | Ley 6486 / decisión de incentivos a la inversión | Apoyo a la cuota empresarial | Período y región según el certificado |
| Inversiones culturales | Ley 5225 | Apoyo a las cotizaciones | Inversiones culturales certificadas |
| Empleo tras formación en el puesto del İŞKUR | Normativa del İŞKUR | Apoyo a las cotizaciones | Contratación de egresados del programa |
¿Pueden usarse dos incentivos a la vez?
Por regla general, se usa un incentivo por empleado y mes. El incentivo del Tesoro y la ayuda al salario mínimo pueden combinarse (la ayuda es un importe aparte que se compensa con la deuda de cotizaciones). Cada mes comprobamos en el sistema la combinación más favorable.
Ejemplo: empleado con salario mínimo fuera de la industria manufacturera
| Mensual | |
|---|---|
| Coste empresarial sin incentivos | 40.874,63 TRY |
| Con el incentivo del Tesoro de 2 puntos | 40.214,03 TRY |
| Ayuda al salario mínimo (30 días) | − 1.269,90 TRY |
| Coste neto | 38.944,13 TRY |
Diferencia anual: unos 23.166 TRY (por empleado). Calculadora de salario
Errores más frecuentes
- La cotización se pagó un día tarde y se perdió el incentivo del mes.
- Se eligió en la declaración un número de ley de incentivo erróneo; la corrección retroactiva generó recargos.
- Se aplicó el incentivo de 5 puntos a un empleado jubilado (no permitido).
- Se calculó mal la plantilla del período de referencia para el empleo adicional.
La comprobación de incentivos forma parte habitual de nuestro servicio de nóminas: Nóminas y seguridad social · Revisión de nómina