雇用退休人员：社会保障支持保险费和雇主成本

招聘有经验的退休人员，或继续与已退休的员工合作，对许多企业来说是自然的选择。退休员工的工资核算在几个方面与普通员工不同。

退休员工与普通员工有何不同？

在税前工资相同的情况下，退休员工的税后工资高于普通员工，因为员工部分更低且不扣失业保险费。但 SGDP 下的雇主部分更高：由于适用于普通员工的国库减免（制造业 5个百分点，其他行业 2个百分点）不适用于退休员工（下文的 EYT 减免除外），雇主的总成本往往略高。请用您自己的数字比较：工资计算器

入职申报

退休员工在入职申报中选择的保险类型为“缴纳社会保障支持保险费的员工”。类型选错的，可能导致养老金出现问题，日后需要更正。申报期限相同：入职申报

EYT 退休人员的 5 个百分点减免

在同一工作场所重新雇用依第 7438 号法律（EYT 制度）退休的员工的雇主，可就雇主的 SGDP 部分享受 5 个百分点的减免。主要条件：

1. 员工因退休而离职的申报和养老金申请于 2023 年 3 月 3 日或之后提交，
2. 员工在离职后 30 天内以 SGDP 身份回到同一工作场所工作，
3. 按时提交申报并缴纳保险费，
4. 雇主没有逾期的保险费或行政罚款欠款，
5. 未发现未参保用工。

通过 SGK 雇主系统申请即可享受减免，并在申报中选择相应的法律编号（15510）。员工一旦离职，即使在同一或其他工作场所重新开始工作，也不再适用减免。

工龄补偿金

员工因退休离职的，符合条件时支付截至该日的工龄补偿金（离职代码 08 或 14）。退休后重新工作的人，工龄自新的入职日期起重新计算。未结清前一期间就重新工作的，可能涉及两个期间合并计算的问题；请相应保存记录。计算：工龄补偿金

Bağ-Kur 退休人员

在工作场所受雇领取工资的 Bağ-Kur（4/b）退休人员也适用 SGDP。退休后继续经营自己业务的人（公司股东、个体企业）适用不同规则，须另行评估：公司股东的 SGK 身份

简而言之

• 正确选择保险类型。
• 在工资核算中适用 SGDP 费率并不扣失业保险。
• 在同一工作场所重新雇用 EYT 退休人员的，核查 5 个百分点减免。
• 在档案中记录退休日的工龄补偿金情况。

我们的相关服务：工资与 SGK

法律依据： 第 5510 号法律 第 30 条；第 7438 号法律；SGK 关于社会保障支持保险费雇主部分五个百分点减免的通函。