雇用外籍员工：工资要求与实际成本
按职业为最低工资 1–5 倍的工作许可工资要求、雇主成本表、税收和 SGK、土耳其员工配额以及常见错误。
外籍员工的税收和 SGK 义务与土耳其公民相同：适用相同的保险费率、所得税税级和最低工资免税。区别在于工作许可标准规定的工资下限和雇用配额。
工资要求与雇主成本（2026 年）
为工作许可申报的税前工资，根据职业不得低于税前最低工资的规定倍数。以下成本为 1 月份的数字，分别为无激励和享受 2 个百分点激励的情况。
| 职位 | 倍数 | 最低税前工资 | 税后（1 月） | 雇主成本（无激励） | 享受 2 个百分点激励 |
|---|---|---|---|---|---|
| 高级管理人员、飞行员 | 5 | 165,150 里拉 | 122,529.41 里拉 | 204,373.13 里拉 | 201,070.13 里拉 |
| 工程师、建筑师 | 4 | 132,120 里拉 | 98,915.94 里拉 | 163,498.50 里拉 | 160,856.10 里拉 |
| 其他管理人员 | 3 | 99,090 里拉 | 75,302.46 里拉 | 122,623.88 里拉 | 120,642.08 里拉 |
| 专业人员和技术工人 | 2 | 66,060 里拉 | 51,688.98 里拉 | 81,749.25 里拉 | 80,428.05 里拉 |
| 其他工作、家政工作 | 1 | 33,030 里拉 | 28,075.50 里拉 | 40,874.63 里拉 | 40,214.03 里拉 |
随着税级变化，税后工资在年内会下降；将税前金额输入工资计算器即可查看逐月明细。
配额：每名外籍员工对应 5 名土耳其员工
一般规则是工作场所每雇用一名外籍员工，至少须有 5 名土耳其公民。在信息技术、研发、旅游和制造业等行业，以及对过去三年中至少合法居留土耳其一年的外国人（每个工作场所最多 3 人），有放宽规定。工作许可标准
常见错误
- 许可中工资高、SGK 申报工资低： 续期时会审查 SGK 参保记录；少报会导致被拒。
- 许可下来之前就开始工作： 对雇主和外国人都会处以非法用工罚款。
- 在许可的工作场所以外工作： 许可与工作场所绑定；变更分支机构需要重新申请。
- 推迟 SGK 入职申报： 必须在开始工作之前提交。
- 未跟踪护照和许可的到期日： 应在到期前 60 天内申请续期。
以外币计价的工资
与外籍员工可以约定以外币计价的工资；按付款日汇率折算成里拉编制工资单，并以里拉向 SGK 申报。货币换算器