外国人従業員の雇用：給与要件と実際のコスト
職業別に最低賃金の 1–5 倍とされる就労許可の給与要件、雇用主コストの表、税金と SGK、トルコ人従業員の割当てとよくある誤り。
外国人従業員の税金と SGK の義務は、トルコ国民と同じです。同じ保険料率、所得税の税率段階、最低賃金の非課税が適用されます。違いは、就労許可の基準が課す給与の下限と雇用の割当てです。
給与要件と雇用主コスト（2026 年）
就労許可のために申告する総額給与は、職業に応じて最低賃金総額の一定倍率を下回ることができません。以下のコストは 1 月のもので、優遇措置なしと 2 ポイントの優遇措置ありの場合です。
| 職務 | 倍率 | 最低総額 | 手取り（1 月） | 雇用主コスト（優遇措置なし） | 2 ポイントの優遇措置あり |
|---|---|---|---|---|---|
| 上級管理職、パイロット | 5 | 165,150 リラ | 122,529.41 リラ | 204,373.13 リラ | 201,070.13 リラ |
| エンジニア、建築家 | 4 | 132,120 リラ | 98,915.94 リラ | 163,498.50 リラ | 160,856.10 リラ |
| その他の管理職 | 3 | 99,090 リラ | 75,302.46 リラ | 122,623.88 リラ | 120,642.08 リラ |
| 専門職と熟練労働者 | 2 | 66,060 リラ | 51,688.98 リラ | 81,749.25 リラ | 80,428.05 リラ |
| その他の職、家事労働 | 1 | 33,030 リラ | 28,075.50 リラ | 40,874.63 リラ | 40,214.03 リラ |
手取りは税率段階の変化に伴って年内に減ります。月ごとの内訳を見るには、総額を給与計算ツールに入力してください。
割当て：外国人 1 人につきトルコ人従業員 5 人
原則として、職場には外国人従業員 1 人につき少なくとも 5 人のトルコ国民が必要です。IT、研究開発、観光、製造業などの分野や、過去 3 年のうち少なくとも 1 年トルコに合法的に滞在した外国人（職場当たり 3 人まで）には緩和措置があります。就労許可の基準
よくある誤り
- 許可では高い給与、SGK では低い給与： 更新時に SGK の加入記録が確認され、過少な届出は却下につながります。
- 許可が下りる前に働き始める： 不法就労の過料が雇用主と外国人の双方に科されます。
- 許可された職場以外で働く： 許可は職場に結びついており、支店の変更には新たな申請が必要です。
- SGK の入社届を遅らせる： 勤務開始前に提出しなければなりません。
- パスポートと許可の期限を管理しない： 更新は期限前の 60 日以内に申請します。
外貨建ての給与
外国人従業員とは外貨建てで給与を合意できます。給与計算は支払日のレートでリラに換算して行い、SGK にはリラで届け出ます。通貨換算ツール