Emplear a personal extranjero: el salario exigido y el coste real
El salario exigido para el permiso de trabajo, de 1 a 5 veces el salario mínimo según la ocupación, una tabla del coste empresarial, impuestos y SGK, la cuota de empleados turcos y errores frecuentes.
Las obligaciones fiscales y ante la SGK de un empleado extranjero son las mismas que las de un ciudadano turco: se aplican los mismos tipos de cotización, los mismos tramos del impuesto sobre la renta y la exención del salario mínimo. La diferencia está en el salario mínimo exigido y la cuota de empleo que imponen los criterios del permiso de trabajo.
Salario exigido y coste empresarial (2026)
El salario bruto declarado para un permiso de trabajo no puede ser inferior a un múltiplo fijado del salario mínimo bruto, según la ocupación. Los costes siguientes son de enero, sin incentivos y con el incentivo de 2 puntos.
| Puesto | Múltiplo | Bruto mínimo | Neto (enero) | Coste empresarial (sin incentivo) | Con incentivo de 2 puntos |
|---|---|---|---|---|---|
| Alto directivo, piloto | 5 | 165.150 TRY | 122.529,41 TRY | 204.373,13 TRY | 201.070,13 TRY |
| Ingeniero, arquitecto | 4 | 132.120 TRY | 98.915,94 TRY | 163.498,50 TRY | 160.856,10 TRY |
| Otros directivos | 3 | 99.090 TRY | 75.302,46 TRY | 122.623,88 TRY | 120.642,08 TRY |
| Especialistas y trabajadores cualificados | 2 | 66.060 TRY | 51.688,98 TRY | 81.749,25 TRY | 80.428,05 TRY |
| Otros trabajos, servicio doméstico | 1 | 33.030 TRY | 28.075,50 TRY | 40.874,63 TRY | 40.214,03 TRY |
El neto baja a lo largo del año al cambiar los tramos; introduzca el importe bruto en la calculadora de salario para ver el desglose mes a mes.
Cuota: 5 empleados turcos por cada extranjero
La regla general es al menos 5 ciudadanos turcos por cada empleado extranjero en el centro de trabajo. Hay facilidades en sectores como TI, I+D, turismo e industria, y para extranjeros que hayan residido legalmente en Türkiye al menos un año en los últimos tres (hasta 3 por centro de trabajo). Criterios del permiso de trabajo
Errores frecuentes
- Salario alto en el permiso y bajo en la SGK: en la renovación se revisa el historial de la SGK; la infradeclaración lleva a la denegación.
- Empezar a trabajar antes de que llegue el permiso: se imponen multas por empleo ilegal tanto al empleador como al extranjero.
- Trabajar fuera del centro autorizado: el permiso está vinculado al centro de trabajo; un cambio de sucursal requiere una nueva solicitud.
- Retrasar el alta en la SGK: debe presentarse antes de empezar a trabajar.
- No controlar el vencimiento del pasaporte y del permiso: la renovación se solicita en los 60 días anteriores al vencimiento.
Salario en moneda extranjera
Con los empleados extranjeros puede pactarse el salario en moneda extranjera; la nómina se prepara convirtiendo a TRY al tipo de la fecha de pago y la SGK se declara en TRY. Conversor de divisas