SGK-Bußgelder: die 7 häufigsten Ursachen und wie man sie vermeidet
Anmeldungen, monatliche Quellensteuer- und Beitragserklärung, Berufscodes, Nachweise für Fehltage; Bußgeldhöhen, die Ermäßigung von 25 %, Widerspruch und eine Checkliste gegen Wiederholungen.
Fast alle SGK-Bußgelder entstehen durch Fristen und die Richtigkeit der Angaben. 2026 ist die Bemessungsgrundlage der Bußgelder der Bruttomindestlohn (33.030 TRY), sodass die Beträge schon bei einem einzigen Arbeitnehmer erheblich sind.
Die 7 häufigsten Ursachen
| # | Ursache | Bußgeld 2026 | Vorbeugung |
|---|---|---|---|
| 1 | Verspätete Anmeldung | 33.030 TRY je Arbeitnehmer (66.060 TRY bei Feststellung durch eine Prüfung) | Einen Tag vor Arbeitsbeginn melden; einen „Probetag“ als Ausnahme gibt es nicht |
| 2 | Verspätete Quellensteuer- und Beitragserklärung | 6.606 TRY je Arbeitnehmer, bis zu 66.060 TRY | Bestätigung und Sollstellung bis zum 26. |
| 3 | Nachweise für Fehltage (Atteste, unbezahlter Urlaub) nicht vorgelegt | 16.515 TRY je Arbeitnehmer | Grund dokumentieren; Anwesenheitsliste vor Monatsende |
| 4 | Falscher Berufscode | 3.303 TRY je Arbeitnehmer | Code nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit. Berufscodes |
| 5 | Verspätete Abmeldung | Je Arbeitnehmer (ähnlich dem Bußgeld bei der Anmeldung) | Innerhalb von 10 Tagen mit dem richtigen Code. Austrittscodes |
| 6 | Nicht angemeldete oder zu niedrig gemeldete Beschäftigung | Gesondertes Bußgeld für jeden nicht gemeldeten Monat + Verlust von Förderungen | Tatsächlicher Lohn in der Lohnabrechnung |
| 7 | Bücher und Unterlagen nicht vorgelegt | 396.360 TRY bei Bilanzierung | Prüfungsschreiben fristgerecht beantworten |
SGK-Bußgeldrechner · Alle Bußgelder · Vor der Abgabe prüfen: Lohnabrechnungsprüfung
Wenn Sie ein Bußgeld erhalten
- Notieren Sie das Zustellungsdatum. Alle Fristen laufen ab diesem Datum.
- Zahlung innerhalb von 15 Tagen bringt eine Ermäßigung von 25 %. Die Zahlung des ermäßigten Betrags lässt das Widerspruchsrecht unberührt.
- Widerspruch: schriftlicher Widerspruch bei der SGK innerhalb derselben 15 Tage; wird er abgelehnt, das Arbeitsgericht innerhalb von 30 Tagen. Prüfen Sie Unterlage und Daten, auf denen das Bußgeld beruht: Zustellungsdatum, Belegart, Zahl der Arbeitnehmer und Höchstgrenzen sind oft falsch.
- Schulden wirken sich auf Förderungen aus. Ein nicht gezahltes Bußgeld stoppt die Schatzamtsförderung und den Mindestlohnzuschuss. Entgangene Förderungen können mehr kosten als das Bußgeld selbst.
Checkliste
- Eintrittsdaten neuer Arbeitnehmer werden uns mindestens einen Tag vorher mitgeteilt
- Anwesenheitslisten kommen vor dem letzten Werktag des Monats
- Atteste und unbezahlter Urlaub sind dokumentiert
- Berufscodes werden bei geänderten Aufgaben aktualisiert
- Kündigungsschreiben und Gründe liegen bei Austritten vor
- Das SGK-e-Tebligat-Postfach wird wöchentlich geprüft