SGK の行政過料：よくある 7 つの原因と防ぎ方 · Journal CPA

SGK の行政過料のほとんどは、期限と情報の正確さから生じます。2026 年の過料の基礎は最低賃金の総額（33,030 リラ）なので、従業員 1 人でも金額は大きくなります。

よくある 7 つの原因

#	原因	2026 年の過料	予防策
1	入社届の遅延	従業員 1 人当たり 33,030 リラ（調査で発覚すれば 66,060 リラ）	勤務開始の 1 日前に届け出る。「お試しの日」という例外はない
2	源泉徴収・保険料申告の遅延	従業員 1 人当たり 6,606 リラ、上限 66,060 リラ	26 日までに承認と確定
3	欠勤日の書類（診断書、無給休暇）の不提出	従業員 1 人当たり 16,515 リラ	理由を記録し、月末前に出勤簿を整える
4	誤った職業コード	従業員 1 人当たり 3,303 リラ	実際に行う仕事に基づくコード。職業コード
5	離職届の遅延	従業員ごと（入社届の過料と同程度）	正しいコードで 10 日以内。離職コード
6	無届雇用または過少届出	届け出なかった月ごとに別の過料 + 優遇措置の喪失	給与明細に実際の賃金を記載
7	帳簿と書類の不提示	貸借対照表方式で 396,360 リラ	調査の書面に期限内に回答

通知日を記録する。 すべての期限はこの日から進行します。
15 日以内に支払えば 25% 減額。 減額後の額を支払っても、異議申立ての権利はなくなりません。
異議申立て： 同じ 15 日以内に SGK に書面で異議を申し立て、却下されたら 30 日以内に労働裁判所へ。過料の根拠となる書類と日付を確認しましょう。通知日、書類の種類、従業員数、上限額がよく誤っています。
債務は優遇措置に影響する。 過料を払わないと、国庫の優遇措置と最低賃金支援が止まります。失った優遇措置は過料そのものより高くつくことがあります。