Le code de sortie figurant sur la déclaration de départ SGK détermine directement si le salarié peut percevoir l'allocation chômage et constitue une preuve forte pour l'indemnité de licenciement et l'indemnité de préavis. Un code erroné entraîne une perte de droits pour le salarié et des contentieux ainsi que des amendes SGK pour l'employeur. La déclaration est déposée via e-Bildirge dans les 10 jours suivant le départ.
Les tableaux présentent la règle générale. L'indemnité de licenciement suppose en outre au moins 1 an d'ancienneté ; l'allocation chômage exige un travail continu au cours des 120 derniers jours et 600 jours de cotisations au cours des 3 dernières années. L'indemnité de préavis naît lorsqu'un contrat à durée indéterminée est rompu sans préavis.
Codes ouvrant droit à l'indemnité de licenciement et à l'allocation chômage
| Code | Motif | Indemnité de licenciement | Préavis | Chômage |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Rupture d'un contrat à durée indéterminée par l'employeur sans juste motif | Oui | Oui (si aucun préavis n'a été donné) | Oui |
| 5 | Fin d'un contrat à durée déterminée | Oui | Non | Oui |
| 15 | Licenciement collectif | Oui | Oui (si aucun préavis n'a été donné) | Oui |
| 17 | Fermeture du lieu de travail | Oui | Oui (si aucun préavis n'a été donné) | Oui |
| 18 | Achèvement des travaux | Oui | Oui (si aucun préavis n'a été donné) | Oui |
| 23 | Rupture par le salarié pour cas de force majeure | Oui | Non | Oui |
| 24 | Rupture par le salarié pour raisons de santé | Oui | Non | Oui |
| 25 | Rupture par le salarié en raison d'un manquement de l'employeur à la bonne foi (salaires impayés, harcèlement moral, etc.) | Oui | Non | Oui |
| 27 | Rupture par l'employeur pour cas de force majeure ou détention | Oui | Non | Oui |
| 28 | Rupture par l'employeur pour raisons de santé | Oui | Non | Oui |
| 31 | Rupture sans demande ni faute du salarié dans les lieux de travail relevant du Code des obligations, de la loi sur les syndicats ou de la loi sur la grève | Oui | Selon le cas | Oui |
| 32 | Loi n° 4046 art. 21 (privatisation) | Oui | Selon le cas | Oui |
| 33 | Rupture par un journaliste | Oui | Non | Oui |
| 34 | Rupture en raison du transfert du lieu de travail ou d'un changement de la nature du travail | Oui | Selon le cas | Oui |
Codes ouvrant droit à l'indemnité de licenciement mais pas à l'allocation chômage
| Code | Motif | Indemnité de licenciement | Chômage |
|---|---|---|---|
| 8 | Retraite (vieillesse) ou versement forfaitaire | Oui | Non |
| 9 | Pension d'invalidité | Oui | Non |
| 10 | Décès | Oui (aux héritiers) | Non |
| 11 | Décès consécutif à un accident du travail | Oui (aux héritiers) | Non |
| 12 | Service militaire | Oui | Non |
| 13 | Mariage d'une salariée (dans un délai de 1 an) | Oui | Non |
| 14 | Conditions de retraite autres que l'âge remplies | Oui | Non |
| 35 | Passage à la fonction publique en vertu de la loi n° 6495 | Oui | Non |
| 40 | Non-transfert vers un emploi public en vertu du décret 696 | Oui | Non |
Codes n'ouvrant droit ni à indemnité ni à l'allocation chômage
| Code | Motif |
|---|---|
| 1 | Rupture par l'employeur pendant la période d'essai |
| 2 | Rupture par le salarié pendant la période d'essai |
| 3 | Rupture d'un contrat à durée indéterminée par le salarié (démission) |
| 22 | Autres motifs |
| 26 | Rupture sur décision du conseil de discipline |
| 29 et 42–50 | Rupture par l'employeur en raison d'un manquement du salarié à la bonne foi (codes distincts selon l'alinéa de l'art. 25/II) |
Choisir le bon code
- Notifiez la rupture par écrit. Le code repose sur le motif indiqué dans la lettre ; en cas de contradiction, les tribunaux et la SGK retiennent le motif réel.
- Ne confondez pas démission et rupture d'un commun accord (ikale). La rupture d'un commun accord est généralement déclarée avec le code 22 – Autres motifs et n'ouvre pas droit à l'allocation chômage de l'İŞKUR ; les indemnités de licenciement et de préavis sont versées comme convenu. La déclarer avec le code 04 affaiblit la position de l'employeur. Détails : Rupture conventionnelle et quittance · Démission et juste motif.
- Le code peut être rectifié ultérieurement. Une déclaration erronée peut être corrigée sur requête de l'employeur ou par décision de justice.
- Calculez les sommes dues : Indemnités de licenciement, de préavis et de congés · Allocation chômage.