Prochaine échéance: 02/11 · Paiement des cotisations sociales
Modèles de documents · Emploi et paie

Fixed-term employment contract

Sample fixed-term employment contract based on an objective reason under article 11 of the Labour Law, with points to watch.

Dernière vérification: 28 octobre 202615 champs

Cette page n'est pas encore traduite en français ; la version anglaise ou turque est affichée.

Remplissez les informations

L'aperçu se met à jour pendant la saisie. Vos données restent uniquement dans ce navigateur et ne sont envoyées nulle part.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: Nom de l'employeur, Adresse de l'employeur
Çalışan: Nom et prénom du salarié, T.C. kimlik no: Numéro d'identité, adres: Adresse du salarié

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme Date d'entrée tarihinde başlar ve Date de fin tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Motif objectif (par ex. achèvement d'un projet)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Intitulé du poste olarak, Adresse du lieu de travail adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Horaires quotidiens et pauses

5. Ücret
Aylık brüt ücret Salaire brut mensuel (TRY) TL'dir ve her ayın Jour de paie gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme Date du contrat tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: Signataire pour l'employeur
İmza:

Çalışan: Nom et prénom du salarié
İmza:

À propos de ce document

When is it used?

A fixed-term employment contract may only be made if it rests on objective conditions: work that is fixed-term by nature, the completion of a specific job (e.g. a project, an installation, seasonal work) or the occurrence of a specific event. Making a fixed-term contract for work of a permanent nature causes the contract to be treated as indefinite.

Points to watch

  • State the objective reason clearly in the contract (e.g. "completion of project X", "replacement during maternity leave").
  • Without an essential reason the contract cannot be renewed back to back; chained contracts are treated as indefinite from the start.
  • The contract ends automatically when the term expires; no notice period is needed. However, termination before the end of the term without just cause can give rise to compensation equal to the wages for the remaining term.
  • Fixed-term employees may not be treated differently from indefinite-term employees (pay, benefits) unless there is a justified reason.
  • The end of a fixed-term contract on expiry gives a right to unemployment benefit if the conditions are met.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 8, 11 and 12; Turkish Code of Obligations No. 6098 arts. 430 and 438.

Il s'agit d'un modèle général ; adaptez-le à votre situation. Délais, montants et conditions peuvent changer ; consultez votre expert-comptable ou votre avocat pour les sujets importants.