Les documents se déposent en turc. La traduction française vous aide à comprendre le texte ; imprimez ou téléchargez la version turque.
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Taraflar
İşveren: Nom de l'employeur, Adresse de l'employeur (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Nom et prénom du salarié, T.C. kimlik no: Numéro d'identité du salarié, adres: Adresse du salarié (bundan sonra "Çalışan")
2. İşe başlama ve süre
Çalışan Date d'entrée tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.
3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Intitulé du poste olarak, Adresse du lieu de travail adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.
4. Deneme süresi
Deneme süresi Période d'essai (2 mois maximum) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.
5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Horaires de travail et pauses şeklindedir. Hafta tatili Jour de repos hebdomadaire günüdür.
6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Salaire brut mensuel (TRY) TL'dir. Ücret her ayın Jour de paie gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.
7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.
10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.
11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.
12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.
İşbu sözleşme Date du contrat tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.
İşveren adına: Signataire pour l'employeur
İmza:
Çalışan: Nom et prénom du salarié
İmza:
INDEFINITE-TERM EMPLOYMENT CONTRACT
1. Parties
Employer: Nom de l'employeur, Adresse de l'employeur (the "Employer")
Employee: Nom et prénom du salarié, ID number: Numéro d'identité du salarié, address: Adresse du salarié (the "Employee")
2. Start and term
The Employee starts work on Date d'entrée. The contract is for an indefinite term.
3. Duties and place of work
The Employee works as Intitulé du poste at the workplace at Adresse du lieu de travail. The job description is an annex to this contract.
4. Probation
The probation period is Période d'essai (2 mois maximum); during this period either party may terminate without notice or compensation, and wages and other entitlements for days worked are paid.
5. Working hours
Weekly working time is 45 hours. Daily hours are Horaires de travail et pauses. The weekly rest day is Jour de repos hebdomadaire.
6. Pay
The Employee's monthly gross wage is TRY Salaire brut mensuel (TRY). It is paid into the Employee's bank account by day Jour de paie of each month. Statutory deductions are made by the Employer and paid to the relevant authorities.
7. Overtime
The Employee agrees to work overtime within the Labour Law and the Overtime Regulation. This consent may be withdrawn with 30 days' written notice. Overtime is paid at the hourly wage plus fifty per cent.
8. Annual leave
The Employee is entitled to annual paid leave under the Labour Law according to seniority.
9. Confidentiality
During and after employment, the Employee will not share the Employer's trade secrets and customer information with third parties.
10. Personal data
The Employee's personal data is processed in line with the separate privacy notice and Law No. 6698.
11. Termination
Statutory notice periods and termination rules of the Labour Law apply.
12. Other provisions
Matters not covered here are governed by Labour Law No. 4857 and related legislation. Before suing, the parties apply to mediation.
This contract was made in two copies and signed on Date du contrat.
For the Employer: Signataire pour l'employeur
Signature:
Employee: Nom et prénom du salarié
Signature: