雇用第一名员工：SGK、合同和工资步骤
工作场所登记、入职申报期限、劳动合同、人事档案、职业健康安全、激励核查和第一次工资核算；首次雇主的逐步核对清单。
雇用第一名员工会触发企业在社会保险、劳动法和职业健康安全方面的义务。按正确顺序完成各步骤，可以避免头几个月的罚款和错失激励。
时间表
| 何时？ | 做什么？ |
|---|---|
| 开始前 7–10 天 | 核对 SGK 工作场所档案（登记号、地址、NACE 和危险等级），开通 e-Bildirge 访问 |
| 开始前 3–5 天 | 身份证件、地址、银行信息（员工本人名下的 IBAN）、学历证书、体检报告；劳动合同和岗位说明；商定工资和福利（税前/税后） |
| 至少提前 1 天 | SGK 入职申报（建筑、渔业和农业最迟在开始当天） |
| 第一天 | 职业健康安全培训和入职引导记录，开始考勤表 |
| 月末 | 工资核算、支付工资（通过银行）、预扣税与保险费申报（次月 26 日） |
工作场所登记
新设公司的工作场所登记由商业登记处自动转至 SGK；但仍应核对档案（地址、活动代码、危险等级）。原则上，工作场所申报最迟在第一名员工开始工作当天提交。
试用期不推迟申报
“试用一周”而不申报就用人，是最常见的错误。试用期属于参保就业；2026 年逾期申报的罚款为每名员工 33,030 里拉，经检查发现的加倍。SGK 罚款计算器
需要准备的文件
- 劳动合同（1 年及以上、固定期限、非全日制和远程工作合同须采用书面形式）和岗位说明。劳动合同
- 加班同意书（如需要）
- 个人数据隐私声明
- 人事档案：身份证件、地址、学历证书、体检报告（视岗位而定）、合同、已签署文件
- 正确的职业代码。职业代码
职业健康安全
有了第一名员工，须根据危险等级聘用职业安全专家和职业医生的服务（大多数小企业使用联合职业健康安全单位），编制风险评估和应急预案，并对员工进行职业健康安全培训。
激励核查
在雇用前核查候选人的情况（登记失业者、领取失业金者、残疾人、青年）可能获得更有利的激励。国库激励和最低工资补贴要求没有欠款并按时申报。SGK 激励 · 员工人数增长时：残疾员工配额
第一次工资核算
税前工资、SGK 和失业保险费、个人所得税和印花税（包括最低工资免税）以及雇主成本：工资计算器。月中入职的员工，缴费天数自入职日起计算。
如果由会计师提交申报，谁负责？
申报义务属于雇主；会计师作为授权用户办理。因此，至少提前一天告知我们入职日期至关重要。工资与社会保险
来源： 第 5510 号法律 第 8、11、102 条；第 4857 号劳动法 第 8、75 条；第 6331 号职业健康安全法；SGK 关于雇主义务的指南。