Indemnización por antigüedad 2026: requisitos, salario bruto computable y tope
Quién cobra la indemnización, qué entra en el salario bruto computable, los topes de 2026, el impuesto sobre la renta y el de timbre, el momento del pago y los intereses; con ejemplos.
La indemnización por antigüedad se paga al empleado cuyo contrato termina por determinadas causas y que ha trabajado al menos un año para el mismo empleador: 30 días de salario por cada año completo. Se sigue calculando conforme al artículo 14 de la antigua Ley del Trabajo n.º 1475.
¿Quién la cobra?
| Situación | Indemnización |
|---|---|
| El empleador despide sin causa justificada | Sí |
| El empleador despide por motivos de salud o fuerza mayor (art. 25/I, III) | Sí |
| El empleador despide por incumplimiento de la moral y la buena fe del empleado (art. 25/II) | No |
| El empleado extingue el contrato por causa justificada (art. 24: salarios impagados, acoso, etc.) | Sí |
| El empleado dimite | No |
| Jubilación, o cumplir todos los requisitos de jubilación salvo la edad | Sí |
| Servicio militar | Sí |
| Empleada que se va en el plazo de 1 año tras contraer matrimonio | Sí |
| Fallecimiento | Sí (a los herederos) |
| Vencimiento de un contrato de duración determinada | Sí (jurisprudencia del Tribunal de Casación) |
Relación con los códigos de baja: Códigos de baja.
Salario bruto computable
La indemnización se calcula sobre el «salario bruto computable»: el último salario bruto más los beneficios pagados de forma regular y medibles en dinero:
- Se incluyen: comida, transporte, valor del autobús de empresa, bonificaciones y primas regulares (1/12 del importe anual), complementos por hijos y familia, ayuda de combustible, ayuda de vivienda, prima de seguro médico privado.
- Se excluyen: horas extraordinarias, pagos ocasionales, pagos únicos como ayudas por nacimiento y fallecimiento, el vehículo y el teléfono facilitados para el trabajo.
Tope
El salario bruto computable no puede superar el tope vigente en la fecha de extinción:
| Período | Tope |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TRY |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TRY |
El tope está vinculado a la mayor gratificación de jubilación de los funcionarios y se actualiza dos veces al año con las subidas salariales de los funcionarios.
Impuestos
La indemnización está exenta del impuesto sobre la renta (hasta el tope) y no está sujeta a cotizaciones a la SGK. Solo se descuenta un 7,59 por mil de impuesto de timbre.
Ejemplo 1: por debajo del tope
Antigüedad 4 años y 6 meses, salario bruto computable 50.000 TRY.
- 4 años: 50.000 × 4 = 200.000 TRY
- 6 meses: 50.000 × 6 ÷ 12 = 25.000 TRY
- Indemnización bruta 225.000 TRY; impuesto de timbre 1.707,75 TRY; neto 223.292,25 TRY
Ejemplo 2: se aplica el tope
Antigüedad 10 años, salario bruto computable 120.000 TRY, extinción en septiembre de 2026.
- Salario de cálculo limitado al tope: 73.729,87 TRY
- Indemnización bruta: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TRY; impuesto de timbre 5.596,10 TRY
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Pago e intereses
La indemnización es exigible con la extinción; si se paga tarde, se aplica el tipo de interés más alto de los depósitos. Solo puede pagarse a plazos con el consentimiento expreso del empleado. El plazo de prescripción es de 5 años; antes de demandar es obligatoria la mediación.
Para empleadores
En la contabilidad puede dotarse una provisión por indemnizaciones, pero a efectos fiscales se deduce en el año en que se paga. Para los empleados con mucha antigüedad estimamos la obligación anual y la incluimos en la planificación de tesorería. Nóminas y seguridad social