2026 年工龄补偿金：条件、计发工资和上限

工龄补偿金支付给因特定原因终止合同、且为同一雇主工作至少一年的员工：每满一年支付 30 天工资。目前仍按旧的第 1475 号劳动法第 14 条计算。

谁能获得？

与离职代码的关系：离职代码。

计发工资

工龄补偿金按“计发工资”计算：最后的税前工资加上定期支付、可用货币衡量的福利：

• 包括： 餐费、交通费、班车价值、定期奖金和津贴（年度金额的 1/12）、子女和家庭补贴、燃油补贴、住房补贴、商业健康保险费。
• 不包括： 加班费、偶发性支付、生育和丧葬补助等一次性支付、为工作提供的车辆和电话。

上限

计发工资不得超过解除日的上限：

上限与支付给公务员的最高退休奖金挂钩，随公务员加薪每年调整两次。

税

工龄补偿金（在上限内）免征个人所得税，且不缴纳 SGK 保险费。只扣除 7.59‰ 的印花税。

示例 1：低于上限

工龄 4 年 6 个月，税前计发工资 50,000 里拉。

• 4 年：50,000 × 4 = 200,000 里拉
• 6 个月：50,000 × 6 ÷ 12 = 25,000 里拉
• 税前工龄补偿金 225,000 里拉；印花税 1,707.75 里拉；税后 223,292.25 里拉

示例 2：适用上限

工龄 10 年，税前计发工资 120,000 里拉，于 2026 年 9 月解除。

• 计算工资以上限为限：73,729.87 里拉
• 税前工龄补偿金：73,729.87 × 10 = 737,298.70 里拉；印花税 5,596.10 里拉

工龄补偿金、预告期和年假计算器 · 预告期

支付和利息

工龄补偿金在解除时到期；迟延支付的，适用最高存款利率。只有经员工明确同意才可分期支付。诉讼时效为 5 年；起诉前须先调解。

致雇主

会计上可计提工龄补偿金准备，但税务上在实际支付的年度扣除。对于工龄较长的员工，我们会估算年度负债并纳入现金规划。工资与社会保险