Abfindung 2026: Voraussetzungen, maßgeblicher Bruttolohn und Höchstgrenze
Wer eine Abfindung erhält, was in den maßgeblichen Bruttolohn einfließt, die Höchstgrenzen 2026, Einkommen- und Stempelsteuer, Zahlungszeitpunkt und Zinsen; mit Rechenbeispielen.
Die Abfindung wird einem Arbeitnehmer gezahlt, dessen Vertrag aus bestimmten Gründen endet und der mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber gearbeitet hat: 30 Tageslöhne für jedes volle Jahr. Sie wird weiterhin nach Artikel 14 des alten Arbeitsgesetzes Nr. 1475 berechnet.
Wer erhält sie?
| Situation | Abfindung |
|---|---|
| Arbeitgeber kündigt ohne wichtigen Grund | Ja |
| Arbeitgeber kündigt aus gesundheitlichen Gründen oder wegen höherer Gewalt (Art. 25/I, III) | Ja |
| Arbeitgeber kündigt wegen Verstoßes des Arbeitnehmers gegen Sitte und Treu und Glauben (Art. 25/II) | Nein |
| Arbeitnehmer kündigt aus wichtigem Grund (Art. 24: unbezahlter Lohn, Mobbing usw.) | Ja |
| Arbeitnehmer kündigt selbst | Nein |
| Ruhestand oder Erfüllung aller Rentenvoraussetzungen außer dem Alter | Ja |
| Wehrdienst | Ja |
| Arbeitnehmerin scheidet innerhalb von 1 Jahr nach der Eheschließung aus | Ja |
| Tod | Ja (an die Erben) |
| Ablauf eines befristeten Vertrags | Ja (Praxis des Kassationshofs) |
Zusammenhang mit den Austrittscodes: Austrittscodes.
Maßgeblicher Bruttolohn
Die Abfindung wird auf Grundlage des „maßgeblichen Bruttolohns“ berechnet: der letzte Bruttolohn zuzüglich regelmäßig gezahlter, in Geld messbarer Leistungen:
- Einbezogen: Essen, Fahrtkosten, Wert des Werkbusses, regelmäßige Boni und Prämien (1/12 des Jahresbetrags), Kinder- und Familienzulagen, Kraftstoffzuschuss, Wohnungszulage, Beitrag zur privaten Krankenversicherung.
- Nicht einbezogen: Überstunden, gelegentliche Zahlungen, einmalige Zahlungen wie Geburts- und Sterbebeihilfen, für die Arbeit gestelltes Fahrzeug und Telefon.
Höchstgrenze
Der maßgebliche Bruttolohn darf die Höchstgrenze am Kündigungsdatum nicht übersteigen:
| Zeitraum | Höchstgrenze |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TRY |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TRY |
Die Höchstgrenze ist an die höchste Ruhestandsprämie für Beamte gekoppelt und wird zweimal jährlich mit den Gehaltserhöhungen der Beamten angepasst.
Steuern
Die Abfindung ist von der Einkommensteuer befreit (bis zur Höchstgrenze) und unterliegt nicht den SGK-Beiträgen. Abgezogen werden nur 7,59 Promille Stempelsteuer.
Beispiel 1: unter der Höchstgrenze
Betriebszugehörigkeit 4 Jahre 6 Monate, maßgeblicher Bruttolohn 50.000 TRY.
- 4 Jahre: 50.000 × 4 = 200.000 TRY
- 6 Monate: 50.000 × 6 ÷ 12 = 25.000 TRY
- Bruttoabfindung 225.000 TRY; Stempelsteuer 1.707,75 TRY; netto 223.292,25 TRY
Beispiel 2: Höchstgrenze greift
Betriebszugehörigkeit 10 Jahre, maßgeblicher Bruttolohn 120.000 TRY, Kündigung im September 2026.
- Berechnungslohn auf die Höchstgrenze begrenzt: 73.729,87 TRY
- Bruttoabfindung: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TRY; Stempelsteuer 5.596,10 TRY
Rechner für Abfindung, Kündigungsfrist und Urlaub · Kündigungsfrist
Zahlung und Zinsen
Die Abfindung wird mit der Kündigung fällig; bei verspäteter Zahlung gilt der höchste Einlagenzins. Eine Ratenzahlung ist nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Die Verjährungsfrist beträgt 5 Jahre; vor einer Klage ist eine Mediation Pflicht.
Für Arbeitgeber
In der Buchhaltung kann eine Abfindungsrückstellung gebildet werden, steuerlich wird sie jedoch im Jahr der Zahlung abgezogen. Bei langjährigen Arbeitnehmern schätzen wir die jährliche Verpflichtung und beziehen sie in die Liquiditätsplanung ein. Lohnabrechnung und Sozialversicherung