تعويض نهاية الخدمة 2026: الشروط والأجر المضمَّن والسقف
من يستحق تعويض نهاية الخدمة، وما الذي يدخل في الأجر المضمَّن، وسقوف 2026، وضريبة الدخل ورسم الطابع، وتوقيت الدفع والفائدة؛ مع أمثلة محلولة.
يُدفع تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي ينتهي عقده لأسباب معينة وعمل سنة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه: أجر 30 يوماً عن كل سنة كاملة. وما زال يُحسب وفق المادة 14 من قانون العمل القديم رقم 1475.
من يستحقه؟
| الحالة | تعويض نهاية الخدمة |
|---|---|
| إنهاء صاحب العمل دون سبب مشروع | نعم |
| إنهاء صاحب العمل لأسباب صحية أو قوة قاهرة (المادة 25/I، III) | نعم |
| إنهاء صاحب العمل لإخلال العامل بالأخلاق وحسن النية (المادة 25/II) | لا |
| إنهاء العامل لسبب مشروع (المادة 24: عدم دفع الأجور، التنمر، إلخ) | نعم |
| استقالة العامل | لا |
| التقاعد، أو استيفاء جميع شروط التقاعد عدا السن | نعم |
| الخدمة العسكرية | نعم |
| ترك العاملة العمل خلال 1 سنة من الزواج | نعم |
| الوفاة | نعم (للورثة) |
| انقضاء العقد محدد المدة | نعم (ممارسة محكمة التمييز) |
الربط برموز ترك العمل: رموز الإنهاء.
الأجر المضمَّن
يُحسب تعويض نهاية الخدمة على «الأجر المضمَّن»: آخر أجر إجمالي مضافاً إليه المزايا القابلة للتقدير بالنقود والمدفوعة بانتظام:
- يدخل: الطعام، والنقل، وقيمة خدمة النقل، والمكافآت والعلاوات المنتظمة (1/12 من المبلغ السنوي)، وعلاوتا الطفل والأسرة، وبدل الوقود، وبدل السكن، وقسط التأمين الصحي الخاص.
- لا يدخل: العمل الإضافي، والمدفوعات العارضة، والمدفوعات لمرة واحدة كمساعدة الولادة والوفاة، والسيارة والهاتف المقدَّمان للعمل.
السقف
لا يجوز أن يتجاوز الأجر المضمَّن السقف في تاريخ الإنهاء:
| الفترة | السقف |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64,948.77 ليرة تركية |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73,729.87 ليرة تركية |
السقف مرتبط بأعلى مكافأة تقاعد تُدفع لموظفي الدولة، ويُحدَّث مرتين في السنة مع زيادات رواتب موظفي الدولة.
الضريبة
تعويض نهاية الخدمة معفى من ضريبة الدخل (حتى السقف) ولا يخضع لاشتراكات SGK. ولا يُستقطع منه إلا رسم طابع بنسبة 7.59 في الألف.
المثال 1: دون السقف
الأقدمية 4 سنوات و6 أشهر، والأجر الإجمالي المضمَّن 50,000 ليرة تركية.
- 4 سنوات: 50,000 × 4 = 200,000 ليرة تركية
- 6 أشهر: 50,000 × 6 ÷ 12 = 25,000 ليرة تركية
- تعويض نهاية الخدمة الإجمالي 225,000 ليرة تركية؛ ورسم الطابع 1,707.75 ليرة تركية؛ والصافي 223,292.25 ليرة تركية
المثال 2: يُطبَّق السقف
الأقدمية 10 سنوات، والأجر الإجمالي المضمَّن 120,000 ليرة تركية، والإنهاء في سبتمبر 2026.
- الأجر المعتمد في الحساب محدود بالسقف: 73,729.87 ليرة تركية
- تعويض نهاية الخدمة الإجمالي: 73,729.87 × 10 = 737,298.70 ليرة تركية؛ ورسم الطابع 5,596.10 ليرة تركية
حاسبة تعويض نهاية الخدمة والإشعار والإجازة · مدة الإشعار
الدفع والفائدة
يُستحق تعويض نهاية الخدمة عند الإنهاء؛ وإذا دُفع متأخراً، تُطبَّق أعلى فائدة على الودائع. ولا يجوز الدفع بالتقسيط إلا بموافقة صريحة من العامل. ومدة التقادم 5 سنوات؛ والوساطة إلزامية قبل رفع الدعوى.
لأصحاب العمل
يجوز تسجيل مخصص لتعويض نهاية الخدمة في الحسابات، لكنه يُخصم ضريبياً في سنة الدفع. وللعاملين ذوي الأقدمية الطويلة نقدّر الالتزام السنوي وندرجه في التخطيط النقدي. الرواتب والضمان الاجتماعي