Hukum ketenagakerjaan
Artikel singkat, lugas, dan terkini tentang pajak, penggajian, dan kehidupan perusahaan.
Bekerja pada hari libur resmi: bagaimana upahnya dihitung?
Daftar hari libur nasional dan hari libur umum, syarat bekerja pada hari tersebut, perhitungan upah, libur setengah hari, libur yang jatuh pada hari istirahat mingguan, perlakuan dalam daftar gaji dan contoh perhitungan.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanJam kerja, waktu istirahat dan perataan jam kerja
Waktu kerja mingguan dan harian menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, waktu istirahat, hari istirahat mingguan, kerja malam, perataan jam kerja beserta periodenya, waktu yang dihitung sebagai waktu kerja; contoh jadwal.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanMasa percobaan: paling lama dua bulan, tetapi dengan aturan apa?
Klausul masa percobaan dalam kontrak kerja: lama maksimum, hak pemutusan, pembayaran upah dan hak, pemberitahuan SGK, pengaruh terhadap masa kerja, masa percobaan dalam kontrak waktu tertentu dan kesalahan umum.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanCuti melahirkan, cuti menyusui dan cuti ayah: masa baru pada 2026
Masa cuti melahirkan yang diubah oleh Undang-Undang No. 7578, bekerja sampai dua minggu sebelum kelahiran, tunjangan melahirkan, cuti menyusui, cuti ayah, kerja paruh waktu dan cuti tanpa upah, hak meminta kerja paruh waktu serta daftar periksa bagi pemberi kerja.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanLembur: upah, persetujuan dan batas tahunan
Lembur dan jam kerja tambahan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, penghitungan tarif premi, persetujuan karyawan, batas tahunan 270 jam, waktu istirahat pengganti, orang yang tidak boleh bekerja lembur, pencatatan dan pembuktian; contoh perhitungan.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanSurat pembebasan (ibraname): kapan dan bagaimana sah?
Syarat sah pembebasan pemberi kerja oleh pekerja menurut Pasal 420 Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki, jangka waktu satu bulan, jenis dan jumlah tuntutan, pembayaran melalui bank, kekuatan sebagai tanda terima, perbedaannya dengan kesepakatan mediasi serta contoh rumusan bagi pemberi kerja.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanMediasi wajib dalam hukum ketenagakerjaan: persiapan pemberi kerja
Mediasi sebagai prasyarat gugatan ketenagakerjaan: untuk tuntutan apa wajib, jangka waktu, kehadiran dalam pertemuan, persiapan pemberi kerja, akibat berita acara kesepakatan, aspek pajak dan SGK serta kesalahan umum.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanKeselamatan dan kesehatan kerja: peta kewajiban untuk usaha kecil
Kewajiban K3 pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang No. 6331: kelas bahaya, ahli keselamatan kerja dan dokter tempat kerja, penilaian risiko, rencana keadaan darurat, pelatihan karyawan, pengawasan kesehatan, komite K3, pelaporan kecelakaan kerja dan tabel interval per kelas bahaya.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanJenis kontrak kerja: mana yang dipakai dalam situasi apa?
Kontrak waktu tidak tertentu dan waktu tertentu, penuh waktu dan paruh waktu, kerja panggilan, masa percobaan, kerja jarak jauh dan kontrak tim; bentuk tertulis, larangan kontrak berturut-turut dan tabel keputusan untuk memilih kontrak yang tepat.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanPemutusan oleh pemberi kerja: alasan yang sah dan alasan mendesak
Pemutusan kontrak kerja oleh pemberi kerja: cakupan perlindungan kerja, alasan yang sah, meminta pembelaan, pemutusan tertulis dan beralasan, masa pemberitahuan, pemutusan seketika karena alasan mendesak, proses pengembalian ke pekerjaan dan daftar periksa sebelum pemutusan.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanMembayar upah: waktu, bank, slip gaji dan aturan potongan
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan: kapan dan di mana upah dibayar, kewajiban melalui bank dan aturan pendokumentasian pajak, slip gaji, upah yang terlambat, sanksi potongan upah, batas penyitaan, uang muka dan daluwarsa.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanKerja jarak jauh: kontrak, biaya, keamanan data dan K3
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Kerja Jarak Jauh: kontrak kerja jarak jauh, isi wajib, kembali ke tempat kerja, biaya dan tunjangan makan, pelindungan data pribadi, keselamatan dan kesehatan kerja, bekerja dari luar negeri serta daftar periksa.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanPesangon 2026: syarat, upah tergabung dan batas atas
Siapa yang berhak atas pesangon, apa saja yang masuk dalam upah tergabung, batas atas 2026, pajak penghasilan dan bea meterai, waktu pembayaran dan bunga; dengan contoh perhitungan.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanCuti tahunan berbayar: hak, pemecahan, upah dan kesalahan umum
Aturan 14, 20 dan 26 hari, pekerja berusia di bawah 18 dan di atas 50 tahun, pemecahan cuti, istirahat mingguan dan hari libur resmi, upah cuti serta pembayaran saat kontrak berakhir.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanPengunduran diri, alasan mendesak, pemutusan bersama: hak yang berlaku
Apakah orang yang mengundurkan diri mendapat pesangon? Pemutusan oleh karyawan karena alasan mendesak (pasal 24), masa pemberitahuan, pemutusan bersama dan tunjangan pengangguran; catatan praktis bagi karyawan dan pemberi kerja.
Baca selengkapnya →Hukum ketenagakerjaanTunjangan pengangguran 2026: syarat, jumlah dan pengajuan
Syarat 600 hari dan 120 hari, kode pemutusan hubungan kerja yang memenuhi syarat, jumlah minimum dan maksimum pada 2026, durasi, pengajuan ke İŞKUR dan kapan pembayaran dihentikan.
Baca selengkapnya →