Jenis kontrak kerja: mana yang dipakai dalam situasi apa?
Kontrak waktu tidak tertentu dan waktu tertentu, penuh waktu dan paruh waktu, kerja panggilan, masa percobaan, kerja jarak jauh dan kontrak tim; bentuk tertulis, larangan kontrak berturut-turut dan tabel keputusan untuk memilih kontrak yang tepat.
Undang-Undang Ketenagakerjaan mengenal berbagai jenis kontrak kerja sesuai kebutuhan pemberi kerja. Memilih jenis yang tepat memudahkan setiap langkah berikutnya, seperti pemutusan, ganti rugi dan pelaporan asuransi. Jenis yang salah sering berakhir, di pengadilan ketenagakerjaan, dengan kontrak tersebut dianggap sebagai jenis lain.
Tabel keputusan
| Kebutuhan Anda | Kontrak yang sesuai |
|---|---|
| Posisi tetap | Waktu tidak tertentu, penuh waktu |
| Proyek tertentu, pekerjaan musiman, pengganti sementara bagi karyawan yang cuti | Waktu tertentu (dengan alasan objektif) |
| Hari tertentu dalam seminggu atau sebagian hari | Paruh waktu |
| Karyawan yang dipanggil ketika pekerjaan membutuhkan | Kerja panggilan |
| Bekerja secara teratur dari rumah atau di luar tempat kerja | Kerja jarak jauh |
| Kebutuhan untuk mengenal karyawan baru | Klausul masa percobaan dalam jenis apa pun |
Kontrak waktu tidak tertentu
Ini adalah kontrak tanpa tanggal berakhir, dan merupakan aturan umum. Jika tidak ada alasan objektif yang diperlukan untuk membuat kontrak waktu tertentu, kontrak dianggap sebagai kontrak waktu tidak tertentu apa pun namanya. Perlindungan kerja, jangka waktu pemberitahuan dan pesangon (kıdem tazminatı) berlaku sepenuhnya untuk jenis kontrak ini.
Kontrak waktu tertentu
Kontrak ini hanya dapat dibuat berdasarkan kondisi objektif:
- Adanya pekerjaan dengan jangka waktu tertentu (misalnya proyek enam bulan),
- Selesainya pekerjaan tertentu,
- Terjadinya peristiwa tertentu (misalnya kembalinya karyawan yang cuti melahirkan).
Larangan kontrak berturut-turut: kecuali ada alasan pokok, kontrak waktu tertentu tidak dapat dibuat lebih dari sekali secara berturut-turut. Jika tidak, kontrak dianggap sebagai kontrak waktu tidak tertentu sejak awal.
Kontrak waktu tertentu berakhir secara otomatis pada akhir jangka waktunya; karena itu uang pengganti masa pemberitahuan tidak timbul. Namun, menurut praktik tetap Mahkamah Kasasi (Yargıtay), pesangon dibayarkan apabila kontrak waktu tertentu yang berlangsung sekurang-kurangnya satu tahun berakhir karena habis waktunya. Templat: Kontrak kerja waktu tertentu
Kerja paruh waktu dan kerja panggilan
Dibuat untuk karyawan yang waktu kerja mingguannya paling banyak dua pertiga dari karyawan penuh waktu yang sebanding. Upah dan hak yang dapat dibagi sebanding dengan waktu kerja; pelaporan SGK dilakukan berdasarkan jam. Rincian: Kerja paruh waktu
Kerja jarak jauh
Ini adalah keadaan ketika karyawan melakukan pekerjaannya, dalam organisasi kerja yang dibentuk pemberi kerja, dari rumah atau di luar tempat kerja dengan menggunakan sarana komunikasi teknologi. Kontrak tertulis wajib: Kerja jarak jauh · Perjanjian kerja jarak jauh
Masa percobaan
Ini bukan jenis kontrak tersendiri, melainkan klausul yang ditambahkan ke dalam kontrak: Masa percobaan
Persyaratan bentuk
- Kontrak waktu tertentu yang berlangsung satu tahun atau lebih harus dibuat secara tertulis.
- Jika tidak dibuat kontrak tertulis, pemberi kerja wajib, paling lambat dalam dua bulan, memberikan dokumen tertulis yang memuat syarat kerja umum dan khusus karyawan, waktu kerja harian atau mingguan, upah dan tambahannya, periode pembayaran upah, jangka waktu jika waktu tertentu, serta syarat pemutusan.
- Dalam praktik, kami menyarankan membuat setiap kontrak kerja secara tertulis, apa pun jenisnya. Dalam sengketa, kontrak tertulis adalah bukti terkuat.
Yang harus dicantumkan dalam kontrak
- Identitas dan alamat para pihak, tanggal mulai bekerja,
- Uraian pekerjaan dan tempat kerja,
- Upah (dengan menyatakan secara jelas bruto atau neto), tanggal pembayaran dan tunjangan: Tunjangan tambahan
- Waktu kerja, perataan jika ada dan persetujuan lembur: Jam kerja dan perataan
- Masa percobaan, kerahasiaan dan klausul larangan bersaing jika ada,
- Pemberitahuan privasi tentang pemrosesan data pribadi: Pemberitahuan privasi KVKK untuk karyawan
Layanan kami yang terkait: Kontrak kerja
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 4857 Pasal 8, 9, 11, 12, 13, 14 dan 15.