Tipos de contrato de trabajo: ¿cuál usar en cada situación?
Contratos indefinidos y de duración determinada, a tiempo completo y parcial, a llamada, con período de prueba, de teletrabajo y de grupo; la forma escrita, la prohibición de encadenar contratos y una tabla para elegir el contrato adecuado.
La Ley del Trabajo reconoce distintos tipos de contrato según las necesidades del empleador. Elegir el tipo adecuado facilita todos los pasos posteriores, como la extinción, las indemnizaciones y las comunicaciones a la seguridad social. El tipo equivocado suele acabar, ante el juzgado de lo social, con el contrato tratado como otro tipo.
Tabla de decisión
| Su necesidad | Contrato adecuado |
|---|---|
| Un puesto permanente | Indefinido, a tiempo completo |
| Un proyecto concreto, trabajo de temporada, la sustitución temporal de un empleado de permiso | De duración determinada (con causa objetiva) |
| Ciertos días de la semana o parte del día | A tiempo parcial |
| Un empleado al que se llame cuando el trabajo lo requiera | Trabajo a llamada |
| Trabajo habitual desde casa o fuera del centro | Teletrabajo |
| La necesidad de conocer a un nuevo empleado | Una cláusula de período de prueba en cualquier tipo |
Contrato indefinido
Es un contrato sin fecha de fin y constituye la regla general. Si falta la causa objetiva necesaria para un contrato de duración determinada, el contrato se considera indefinido se llame como se llame. La protección frente al despido, los plazos de preaviso y la indemnización por antigüedad se aplican plenamente a este tipo de contrato.
Contrato de duración determinada
Solo puede celebrarse por condiciones objetivas:
- La existencia de un trabajo de duración determinada (p. ej., un proyecto de seis meses),
- La finalización de una obra concreta,
- El acaecimiento de un hecho concreto (p. ej., la reincorporación de una empleada de baja por maternidad).
Prohibición de encadenar contratos: salvo causa esencial, los contratos de duración determinada no pueden celebrarse más de una vez seguida. De lo contrario, el contrato se considera indefinido desde el principio.
El contrato de duración determinada termina automáticamente al vencer su plazo; por eso no hay indemnización por falta de preaviso. Sin embargo, según la jurisprudencia consolidada del Tribunal de Casación, se paga la indemnización por antigüedad cuando un contrato de duración determinada de al menos un año termina por vencimiento. Modelo: Contrato de trabajo de duración determinada
Tiempo parcial y trabajo a llamada
Se celebra con empleados cuya jornada semanal es de hasta dos tercios de la de un empleado comparable a tiempo completo. El salario y los derechos divisibles son proporcionales al tiempo de trabajo; la comunicación a la SGK se hace por horas. Detalles: Trabajo a tiempo parcial
Teletrabajo
Es aquel en que el empleado realiza su trabajo, dentro de la organización de trabajo establecida por el empleador, desde casa o fuera del centro con herramientas tecnológicas de comunicación. El contrato escrito es obligatorio: Teletrabajo · Acuerdo de teletrabajo
Período de prueba
No es un tipo de contrato aparte, sino una cláusula que se añade al contrato: Período de prueba
Requisito de forma
- Los contratos de duración determinada de un año o más deben celebrarse por escrito.
- Si no se celebra contrato escrito, el empleador debe entregar, a más tardar en dos meses, un documento escrito con las condiciones de trabajo generales y particulares del empleado, la jornada diaria o semanal, el salario y complementos, el período de pago, la duración si es determinado y las condiciones de extinción.
- En la práctica, recomendamos formalizar por escrito todo contrato de trabajo, sea cual sea su tipo. En un litigio, el contrato escrito es la prueba más sólida.
Qué debe figurar en el contrato
- La identidad y las direcciones de las partes, la fecha de inicio del trabajo,
- La descripción del puesto y el lugar de trabajo,
- El salario (indicando claramente si es bruto o neto), la fecha de pago y los beneficios: Retribuciones en especie y beneficios
- La jornada, la posible distribución irregular y el consentimiento para horas extraordinarias: Jornada y distribución irregular
- El período de prueba, la confidencialidad y la posible cláusula de no competencia,
- El aviso de privacidad sobre el tratamiento de datos personales: Aviso de privacidad KVKK para empleados
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Base legal: Ley del Trabajo n.º 4857 arts. 8, 9, 11, 12, 13, 14 y 15.