Виды трудового договора: какой использовать в какой ситуации?
Бессрочные и срочные договоры, полное и неполное рабочее время, работа по вызову, испытательный срок, удалённая и бригадная работа; письменная форма, запрет последовательных договоров и таблица для выбора правильного договора.
Закон о труде предусматривает разные виды трудовых договоров в зависимости от потребностей работодателя. Правильно выбранный вид облегчает все последующие шаги — расторжение, компенсации, отчётность по страхованию. Неправильный вид часто заканчивается тем, что трудовой суд признаёт договор договором другого вида.
Таблица выбора
| Ваша потребность | Подходящий договор |
|---|---|
| Постоянная должность | Бессрочный, полное рабочее время |
| Конкретный проект, сезонная работа, временная замена сотрудника в отпуске | Срочный (при наличии объективной причины) |
| Определённые дни недели или часть дня | Неполное рабочее время |
| Сотрудник, вызываемый по мере необходимости | Работа по вызову |
| Регулярная работа из дома или вне рабочего места | Удалённая работа |
| Необходимость узнать нового сотрудника | Условие об испытательном сроке в договоре любого вида |
Бессрочный договор
Это договор без даты окончания, и он является общим правилом. Если нет объективной причины, необходимой для заключения срочного договора, договор считается бессрочным, как бы он ни назывался. Гарантии занятости, сроки уведомления и выходное пособие применяются к этому виду договора в полном объёме.
Срочный договор
Его можно заключить только при наличии объективных условий:
- Наличие работы определённой продолжительности (например, шестимесячный проект),
- Завершение определённой работы,
- Наступление определённого события (например, возвращение сотрудницы из декретного отпуска).
Запрет последовательных договоров: при отсутствии существенной причины срочные договоры нельзя заключать более одного раза подряд. Иначе договор с самого начала считается бессрочным.
Срочный договор прекращается автоматически по истечении срока; поэтому компенсация за уведомление не возникает. Однако по устоявшейся практике Кассационного суда выходное пособие выплачивается, когда срочный договор продолжительностью не менее года прекращается по истечении срока. Шаблон: Срочный трудовой договор
Неполное рабочее время и работа по вызову
Заключается с сотрудниками, недельное рабочее время которых составляет до двух третей рабочего времени сопоставимого сотрудника на полной ставке. Оплата и делимые права пропорциональны рабочему времени; отчётность в SGK ведётся на почасовой основе. Подробнее: Неполное рабочее время
Удалённая работа
Это работа, которую сотрудник выполняет в рамках организации труда, установленной работодателем, из дома или вне рабочего места с использованием технологических средств связи. Письменный договор обязателен: Удалённая работа · Договор об удалённой работе
Испытательный срок
Это не отдельный вид договора, а условие, добавляемое в договор: Испытательный срок
Требование к форме
- Срочные договоры продолжительностью год и более заключаются в письменной форме.
- Если письменный договор не заключён, работодатель не позднее чем в течение двух месяцев выдаёт письменный документ с общими и особыми условиями труда сотрудника, дневным или недельным рабочим временем, оплатой и надбавками, периодом выплаты, сроком (если договор срочный) и условиями расторжения.
- На практике мы рекомендуем заключать в письменной форме каждый трудовой договор, независимо от вида. В споре письменный договор — самое сильное доказательство.
Что нужно указать в договоре
- Данные и адреса сторон, дату начала работы,
- Должностную инструкцию и место работы,
- Оплату (ясно указав, брутто или нетто), дату выплаты и льготы: Дополнительные льготы
- Рабочее время, суммированный учёт при наличии и согласие на сверхурочную работу: Рабочее время и суммированный учёт
- Испытательный срок, конфиденциальность и условие о неконкуренции при наличии,
- Уведомление об обработке персональных данных: Уведомление KVKK для сотрудников
Наша связанная услуга: Трудовые договоры
Правовая основа: Закон о труде № 4857 ст. 8, 9, 11, 12, 13, 14 и 15.