أنواع عقود العمل: أيها يُستخدم في أي حالة؟

يعترف قانون العمل بأنواع مختلفة من عقود العمل بحسب احتياجات صاحب العمل. واختيار النوع الصحيح يسهّل كل خطوة لاحقة، كالإنهاء والتعويض والتصريح التأميني. أما النوع الخاطئ فينتهي غالباً، أمام محكمة العمل، بمعاملة العقد على أنه نوع آخر.

جدول القرار

العقد غير محدد المدة

هو عقد بلا تاريخ انتهاء، وهو القاعدة العامة. وإذا لم يوجد السبب الموضوعي اللازم لإبرام عقد محدد المدة، يُعامل العقد على أنه غير محدد المدة أياً كانت تسميته. ويسري الأمان الوظيفي ومدد الإشعار وتعويض نهاية الخدمة كاملة على هذا النوع.

العقد محدد المدة

لا يجوز إبرامه إلا استناداً إلى شروط موضوعية:

• وجود عمل محدد المدة (مثل مشروع لستة أشهر)،
• إنجاز عمل معين،
• وقوع حدث معين (مثل عودة عاملة من إجازة الأمومة).

حظر العقود المتتالية: ما لم يوجد سبب جوهري، لا يجوز إبرام عقود محددة المدة أكثر من مرة على التوالي. وإلا عُومل العقد على أنه غير محدد المدة منذ البداية.

ينتهي العقد محدد المدة تلقائياً بانتهاء مدته؛ لذا لا ينشأ تعويض الإشعار. لكن وفق الممارسة المستقرة لمحكمة التمييز، يُدفع تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء عقد محدد المدة استمر سنة على الأقل بانقضاء مدته. النموذج: عقد عمل محدد المدة

العمل بدوام جزئي وعند الطلب

يُبرم للعاملين الذين لا يتجاوز وقت عملهم الأسبوعي ثلثي وقت عامل مماثل بدوام كامل. ويكون الأجر والحقوق القابلة للتجزئة متناسبة مع وقت العمل؛ ويتم التصريح لدى SGK على أساس الساعات. التفاصيل: العمل بدوام جزئي

العمل عن بُعد

هو أن يؤدي العامل عمله، ضمن تنظيم العمل الذي يضعه صاحب العمل، من المنزل أو من خارج مكان العمل باستخدام وسائل الاتصال التقنية. والعقد المكتوب إلزامي: العمل عن بُعد · اتفاق العمل عن بُعد

فترة التجربة

ليست نوعاً مستقلاً من العقود بل بند يُضاف إلى العقد: فترة التجربة

شرط الشكل

• يجب أن تُبرم العقود محددة المدة التي تستمر سنة أو أكثر كتابةً.
• إذا لم يُبرم عقد مكتوب، يجب على صاحب العمل خلال شهرين على الأكثر تقديم مستند مكتوب يبيّن شروط العمل العامة والخاصة للعامل، ووقت العمل اليومي أو الأسبوعي، والأجر وملحقاته، وفترة الأجر، والمدة إن كان محدد المدة، وشروط الإنهاء.
• عملياً نوصي بإبرام كل عقد عمل كتابةً أياً كان نوعه. فعند النزاع يكون العقد المكتوب أقوى دليل.

ما يجب كتابته في العقد

• هوية الطرفين وعناوينهما، وتاريخ بدء العمل،
• الوصف الوظيفي ومكان العمل،
• الأجر (مع بيان واضح لما إذا كان إجمالياً أو صافياً)، وموعد الدفع والمزايا: المزايا الإضافية
• وقت العمل، وأي موازنة، والموافقة على العمل الإضافي: ساعات العمل والموازنة
• فترة التجربة، والسرية، وأي بند لعدم المنافسة،
• إشعار الخصوصية بشأن معالجة البيانات الشخصية: إشعار خصوصية العاملين وفق KVKK

خدمتنا ذات الصلة: عقود العمل

الأساس القانوني: قانون العمل رقم 4857 المواد 8، 9، 11، 12، 13، 14 و15.