انواع قرارداد کار: در کدام وضعیت کدام را به کار ببریم؟
قراردادهای نامحدود و مدت‌دار، تمام‌وقت و پاره‌وقت، فراخوانی، آزمایشی، دورکاری و گروهی؛ شکل کتبی، منع قراردادهای پیاپی و جدول تصمیم برای انتخاب قرارداد درست.
قانون کار بر حسب نیاز کارفرما انواع متفاوتی از قرارداد کار را به رسمیت می‌شناسد. انتخاب نوع درست هر گام بعدی، مانند فسخ، غرامت و گزارش بیمه، را آسان‌تر می‌کند. نوع نادرست اغلب در دادگاه کار به این ختم می‌شود که قرارداد نوع دیگری تلقی شود.
جدول تصمیم
| نیاز شما | قرارداد مناسب |
|---|---|
| جایگاه دائمی | نامحدود، تمام‌وقت |
| پروژه معین، کار فصلی، جایگزین موقت کارگری که در مرخصی است | مدت‌دار (با دلیل عینی) |
| روزهای معینی از هفته یا بخشی از روز | پاره‌وقت |
| کارگری که هر وقت کار اقتضا کند فراخوانده شود | کار فراخوانی |
| کار منظم از منزل یا بیرون از کارگاه | دورکاری |
| نیاز به شناختن کارگر جدید | بند دوره آزمایشی در هر نوع |
قرارداد نامحدود
قراردادی بدون تاریخ پایان است و قاعده کلی است. اگر دلیل عینی لازم برای قرارداد مدت‌دار وجود نداشته باشد، قرارداد صرف‌نظر از نامش نامحدود تلقی می‌شود. امنیت شغلی، مهلت‌های اخطار و غرامت پایان خدمت به‌طور کامل بر این نوع قرارداد اعمال می‌شود.
قرارداد مدت‌دار
فقط بر پایه شرایط عینی بسته می‌شود:
- وجود کاری با مدت معین (مثلاً پروژه‌ای شش‌ماهه)،
- تکمیل کاری معین،
- رخ دادن رویدادی معین (مثلاً بازگشت کارگری که در مرخصی زایمان است).
منع قراردادهای پیاپی: مگر دلیل اساسی وجود داشته باشد، قراردادهای مدت‌دار را نمی‌توان بیش از یک بار پیاپی بست. در غیر این صورت قرارداد از ابتدا نامحدود تلقی می‌شود.
قرارداد مدت‌دار در پایان مدت خودبه‌خود پایان می‌یابد؛ پس غرامت اخطار ایجاد نمی‌شود. اما طبق رویه ثابت دیوان عالی کشور، وقتی قرارداد مدت‌داری که دست‌کم یک سال طول کشیده با پایان مدت پایان یابد، غرامت پایان خدمت پرداخت می‌شود. الگو: قرارداد کار مدت‌دار
کار پاره‌وقت و فراخوانی
برای کارگرانی بسته می‌شود که زمان کار هفتگی‌شان تا دوسوم زمان کارگر تمام‌وقت مشابه است. دستمزد و حقوق قابل تقسیم به نسبت زمان کار است؛ گزارش SGK بر پایه ساعت انجام می‌شود. جزئیات: کار پاره‌وقت
دورکاری
وضعیتی است که کارگر کار خود را در سازمان کاری که کارفرما ایجاد کرده، در منزل یا بیرون از کارگاه با ابزارهای ارتباطی فناورانه انجام می‌دهد. قرارداد کتبی الزامی است: دورکاری · قرارداد دورکاری
دوره آزمایشی
نوع جداگانه‌ای از قرارداد نیست بلکه بندی است که به قرارداد افزوده می‌شود: دوره آزمایشی
الزام شکلی
- قراردادهای مدت‌داری که یک سال یا بیشتر طول می‌کشند باید کتبی باشند.
- جایی که قرارداد کتبی بسته نشود، کارفرما باید حداکثر ظرف دو ماه سندی کتبی بدهد که شرایط عمومی و خاص کار، زمان کار روزانه یا هفتگی، دستمزد و ضمائم آن، دوره پرداخت، مدت در صورت مدت‌دار بودن و شرایط فسخ را بیان کند.
- در عمل توصیه می‌کنیم هر قرارداد کاری را، صرف‌نظر از نوع، کتبی ببندید. در اختلاف، قرارداد کتبی قوی‌ترین دلیل است.
آنچه باید در قرارداد نوشته شود
- هویت و نشانی طرفین، تاریخ شروع کار،
- شرح شغل و محل کار،
- دستمزد (با ذکر روشن ناخالص یا خالص)، تاریخ پرداخت و مزایا: مزایای جانبی
- زمان کار، هرگونه میانگین‌گیری و رضایت به اضافه‌کاری: ساعات کار و میانگین‌گیری
- دوره آزمایشی، محرمانگی و هرگونه بند منع رقابت،
- اطلاعیه حریم خصوصی درباره پردازش داده‌های شخصی: اطلاعیه حریم خصوصی KVKK کارکنان
خدمت مرتبط ما: قراردادهای کار
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 8، 9، 11، 12، 13، 14 و 15.