Types de contrat de travail : lequel choisir selon la situation ?

Le code du travail prévoit différents types de contrat selon les besoins de l’employeur. Choisir le bon type facilite toutes les étapes ultérieures, comme la rupture, les indemnités et les déclarations sociales. Le mauvais type aboutit souvent, devant le tribunal du travail, à la requalification du contrat.

Tableau de décision

Contrat à durée indéterminée

C’est un contrat sans date de fin, et c’est la règle générale. En l’absence du motif objectif nécessaire à un contrat à durée déterminée, le contrat est traité comme à durée indéterminée quelle que soit sa dénomination. La protection contre le licenciement, les délais de préavis et l’indemnité d’ancienneté s’appliquent pleinement à ce type de contrat.

Contrat à durée déterminée

Il ne peut être conclu que sur la base de conditions objectives :

• L’existence d’un travail de durée déterminée (par exemple un projet de six mois),
• L’achèvement d’un travail précis,
• La survenance d’un événement précis (par exemple le retour d’une salariée en congé de maternité).

Interdiction des contrats successifs : sauf motif essentiel, les contrats à durée déterminée ne peuvent être conclus plus d’une fois de suite. À défaut, le contrat est réputé à durée indéterminée dès l’origine.

Le contrat à durée déterminée prend fin automatiquement à son terme ; aucune indemnité de préavis n’est donc due. Toutefois, selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation, l’indemnité d’ancienneté est versée lorsqu’un contrat à durée déterminée d’au moins un an prend fin à son terme. Modèle : Contrat de travail à durée déterminée

Temps partiel et travail sur appel

Conclu avec des salariés dont la durée hebdomadaire de travail atteint au plus les deux tiers de celle d’un salarié à temps plein comparable. Le salaire et les droits divisibles sont proportionnels au temps de travail ; la déclaration à la SGK se fait sur une base horaire. Détails : Travail à temps partiel

Télétravail

Il s’agit du cas où le salarié accomplit son travail, dans le cadre de l’organisation mise en place par l’employeur, depuis son domicile ou hors de l’établissement à l’aide d’outils de communication technologiques. Un contrat écrit est obligatoire : Télétravail · Accord de télétravail

Période d’essai

Ce n’est pas un type de contrat distinct, mais une clause ajoutée au contrat : Période d’essai

Exigence de forme

• Les contrats à durée déterminée d’un an ou plus doivent être conclus par écrit.
• À défaut de contrat écrit, l’employeur doit remettre au plus tard dans les deux mois un document écrit précisant les conditions de travail générales et particulières du salarié, la durée quotidienne ou hebdomadaire du travail, le salaire et ses accessoires, la périodicité de la paie, la durée s’il est à durée déterminée et les conditions de rupture.
• En pratique, nous recommandons de conclure tout contrat de travail par écrit, quel que soit son type. En cas de litige, le contrat écrit est la preuve la plus solide.

Ce que le contrat doit contenir

• L’identité et les adresses des parties, la date de début du travail,
• La description du poste et le lieu de travail,
• Le salaire (en précisant clairement s’il est brut ou net), la date de paiement et les avantages : Avantages annexes
• La durée du travail, l’éventuelle modulation et le consentement aux heures supplémentaires : Durée du travail et modulation
• La période d’essai, la confidentialité et l’éventuelle clause de non-concurrence,
• La notice d’information sur le traitement des données personnelles : Notice KVKK pour les salariés

Notre service associé : Contrats de travail

Base légale : Code du travail n° 4857 art. 8, 9, 11, 12, 13, 14 et 15.