雇用契約の種類：どの状況でどれを使うか · Journal CPA

労働法は、雇用主のニーズに応じてさまざまな種類の雇用契約を認めています。正しい種類を選べば、解約、補償、社会保険の届出など、その後のすべての手続が容易になります。誤った種類を選ぶと、労働裁判所で契約が別の種類として扱われる結果になることがよくあります。

判断表

ニーズ	適した契約
恒常的なポスト	無期、フルタイム
特定のプロジェクト、季節労働、休暇中の従業員の一時的な代替	有期（客観的な理由あり）
週の特定の日や 1 日の一部	パートタイム
仕事が必要なときに呼び出す従業員	呼出労働
自宅や事業所外での定期的な勤務	テレワーク
新しい従業員を見極める必要	どの種類にも試用期間条項

終了日のない契約で、一般原則です。有期契約に必要な客観的理由がなければ、名称にかかわらず無期契約として扱われます。雇用保障、予告期間、勤続補償金はこの種類の契約に全面的に適用されます。

客観的な条件に基づいてのみ結ぶことができます。

更新の禁止： 重要な理由がない限り、有期契約を続けて 2 回以上結ぶことはできません。そうでなければ、契約は当初から無期とみなされます。

有期契約は期間満了で自動的に終了するため、予告手当は発生しません。ただし破毀院の確立した判例によれば、1 年以上の有期契約が期間満了で終了した場合は勤続補償金が支払われます。ひな形：有期雇用契約

週の労働時間が、比較可能なフルタイム従業員の 3 分の 2 以下の従業員と結びます。賃金と分割可能な権利は労働時間に比例し、SGK への届出は時間単位で行います。詳細：パートタイム勤務

雇用主が設けた業務体制の中で、従業員が自宅や事業所外から技術的な通信手段を使って仕事をする形態です。書面の契約が必須です：テレワーク · テレワーク合意書

独立した契約の種類ではなく、契約に加える条項です：試用期間

期間 1 年以上の有期契約は書面で結ばなければなりません。
書面の契約を結ばない場合、雇用主は遅くとも 2 か月以内に、従業員の一般的・特別な労働条件、1 日または 1 週間の労働時間、賃金と付加給付、賃金の支払期間、有期の場合の期間、解約の条件を示す書面を交付しなければなりません。
実務上は、種類にかかわらずすべての雇用契約を書面で結ぶことをお勧めします。紛争になった場合、書面の契約が最も強い証拠になります。