Arten von Arbeitsverträgen: welcher Vertrag für welche Situation?
Unbefristete und befristete Verträge, Vollzeit und Teilzeit, Arbeit auf Abruf, Probezeit, Telearbeit und Gruppenarbeitsvertrag; Schriftform, das Verbot von Kettenverträgen und eine Entscheidungstabelle für die Wahl des richtigen Vertrags.
Das Arbeitsgesetz kennt je nach Bedarf des Arbeitgebers verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Die richtige Wahl erleichtert alle späteren Schritte wie Kündigung, Entschädigung und Meldungen an die Sozialversicherung. Die falsche Art endet vor dem Arbeitsgericht oft damit, dass der Vertrag als eine andere Art behandelt wird.
Entscheidungstabelle
| Ihr Bedarf | Geeigneter Vertrag |
|---|---|
| Eine Dauerstelle | Unbefristet, Vollzeit |
| Ein bestimmtes Projekt, Saisonarbeit, eine vorübergehende Vertretung für einen beurlaubten Arbeitnehmer | Befristet (mit sachlichem Grund) |
| Bestimmte Wochentage oder ein Teil des Tages | Teilzeit |
| Ein Arbeitnehmer, der bei Bedarf gerufen wird | Arbeit auf Abruf |
| Regelmäßige Arbeit von zu Hause oder außerhalb des Betriebs | Telearbeit |
| Das Bedürfnis, einen neuen Arbeitnehmer kennenzulernen | Eine Probezeitklausel in jeder Vertragsart |
Unbefristeter Vertrag
Dies ist ein Vertrag ohne Enddatum und der allgemeine Regelfall. Fehlt der für einen befristeten Vertrag erforderliche sachliche Grund, wird der Vertrag unabhängig von seiner Bezeichnung als unbefristet behandelt. Kündigungsschutz, Kündigungsfristen und Abfindung gelten für diese Vertragsart vollständig.
Befristeter Vertrag
Er kann nur auf Grundlage objektiver Umstände geschlossen werden:
- Das Vorliegen einer Arbeit von bestimmter Dauer (z. B. ein sechsmonatiges Projekt),
- Die Fertigstellung einer bestimmten Arbeit,
- Der Eintritt eines bestimmten Ereignisses (z. B. die Rückkehr einer Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub).
Verbot von Kettenverträgen: Ohne wesentlichen Grund können befristete Verträge nicht mehr als einmal hintereinander geschlossen werden. Andernfalls gilt der Vertrag von Anfang an als unbefristet.
Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Ablauf seiner Laufzeit; daher entsteht keine Vergütung für die Kündigungsfrist. Nach der gefestigten Rechtsprechung des Kassationshofs wird jedoch eine Abfindung gezahlt, wenn ein befristeter Vertrag von mindestens einem Jahr durch Zeitablauf endet. Vorlage: Befristeter Arbeitsvertrag
Teilzeit und Arbeit auf Abruf
Wird mit Arbeitnehmern geschlossen, deren wöchentliche Arbeitszeit bis zu zwei Drittel der eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten beträgt. Lohn und teilbare Ansprüche richten sich anteilig nach der Arbeitszeit; die SGK-Meldung erfolgt auf Stundenbasis. Einzelheiten: Teilzeitarbeit
Telearbeit
Hier erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeit im Rahmen der vom Arbeitgeber geschaffenen Arbeitsorganisation von zu Hause oder außerhalb des Betriebs mithilfe technologischer Kommunikationsmittel. Ein schriftlicher Vertrag ist zwingend: Telearbeit · Vereinbarung über Telearbeit
Probezeit
Dies ist keine eigene Vertragsart, sondern eine in den Vertrag aufgenommene Klausel: Probezeit
Formerfordernis
- Befristete Verträge mit einer Dauer von einem Jahr oder mehr müssen schriftlich geschlossen werden.
- Wird kein schriftlicher Vertrag geschlossen, muss der Arbeitgeber spätestens innerhalb von zwei Monaten ein schriftliches Dokument aushändigen, das die allgemeinen und besonderen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit, Lohn und Zulagen, den Lohnzahlungszeitraum, bei Befristung die Laufzeit sowie die Kündigungsbedingungen enthält.
- In der Praxis empfehlen wir, jeden Arbeitsvertrag schriftlich zu schließen, unabhängig von seiner Art. Im Streitfall ist der schriftliche Vertrag das stärkste Beweismittel.
Was in den Vertrag gehört
- Identität und Anschriften der Parteien, Datum des Arbeitsbeginns,
- Stellenbeschreibung und Arbeitsort,
- Lohn (mit klarer Angabe, ob brutto oder netto), Zahlungstermin und Zusatzleistungen: Zusatzleistungen
- Arbeitszeit, etwaiger Arbeitszeitausgleich und Zustimmung zu Überstunden: Arbeitszeiten und Arbeitszeitausgleich
- Probezeit, Vertraulichkeit und etwaiges Wettbewerbsverbot,
- Datenschutzhinweis zur Verarbeitung personenbezogener Daten: KVKK-Datenschutzhinweis für Arbeitnehmer
Unsere zugehörige Leistung: Arbeitsverträge
Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 8, 9, 11, 12, 13, 14 und 15.