Kerja paruh waktu: kontrak, perhitungan hari SGK dan upah
Definisi kontrak kerja paruh waktu, prinsip perlakuan yang sama, perhitungan hari iuran SGK, kode hari kurang, pembagian proporsional upah dan tunjangan, kerja atas panggilan serta melengkapi hari dengan asuransi sukarela.
Bagi seseorang yang bekerja beberapa hari dalam seminggu atau hanya sebagian hari, kontrak penuh waktu menimbulkan biaya yang tidak perlu sekaligus risiko pelaporan yang keliru. Undang-Undang Ketenagakerjaan menyediakan kontrak kerja paruh waktu untuk situasi seperti ini.
Definisi
Sebuah kontrak bersifat paruh waktu jika waktu kerja mingguan normal karyawan jauh lebih sedikit daripada karyawan penuh waktu yang sebanding di tempat kerja tersebut. Peraturan menetapkan ukuran ini sebesar dua pertiga dari kerja penuh waktu. Di tempat kerja dengan 45 jam seminggu, pekerjaan paling banyak 30 jam seminggu dianggap paruh waktu.
Disarankan agar kontrak dibuat secara tertulis dengan hari dan jam kerja yang dinyatakan secara jelas. Templat siap pakai kami mencakup opsi paruh waktu: Kontrak kerja waktu tertentu
Perlakuan yang sama
Karyawan paruh waktu tidak boleh diperlakukan berbeda dari karyawan penuh waktu yang sebanding semata-mata karena ia bekerja paruh waktu. Upah dan hak keuangan yang dapat dibagi (bonus, tunjangan makan, dll.) dibayarkan sebanding dengan waktu kerja. Untuk cuti tahunan, pesangon (kıdem tazminatı) dan masa pemberitahuan, karyawan paruh waktu tunduk pada aturan yang sama dengan karyawan penuh waktu; masa kerja dihitung berdasarkan kalender.
Perhitungan hari SGK: contoh
Hari iuran karyawan paruh waktu diperoleh dengan membagi total jam kerja dalam sebulan dengan 7,5. Pecahan hari dihitung sebagai satu hari penuh.
| Jumlah | |
|---|---|
| Pola kerja | 3 hari seminggu, 6 jam sehari |
| Jam kerja dalam sebulan (sekitar 13 hari kerja) | 78 jam |
| Hari iuran | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 hari |
| Hari kurang | 30 − 11 = 19 hari, kode hari kurang 06 |
Bagi karyawan paruh waktu pun, penghasilan dasar iuran tidak boleh kurang dari upah minimum harian dikali jumlah hari yang dilaporkan. Untuk karyawan yang dilaporkan 11 hari, batas bawahnya pada 2026 adalah 11 × 1.101 TL. Untuk kode-kodenya: Kode hari kurang
Hari kurang dan asuransi sukarela
Karyawan paruh waktu dapat melengkapi hari yang kurang dalam sebulan menjadi 30 dengan asuransi sukarela. Hal ini memungkinkannya mencapai jumlah hari iuran yang disyaratkan untuk pensiun lebih cepat. Karyawan sendiri yang membayar iurannya: Iuran asuransi sukarela
Kerja atas panggilan
Jika sifat pekerjaan memerlukannya, dapat juga disepakati bahwa karyawan bekerja ketika dipanggil. Jika kontrak tidak menyebutkan waktu kerja mingguan, bulanan atau tahunan, waktu kerja mingguan dianggap 20 jam, dan karyawan berhak atas upah untuk waktu ini meskipun tidak dipanggil. Panggilan harus dilakukan sekurang-kurangnya empat hari sebelumnya.
Daftar periksa
- Apakah waktu dan hari kerja mingguan tercantum dalam kontrak?
- Apakah kerja paruh waktu dicentang pada pemberitahuan mulai bekerja?
- Apakah daftar hadir dicatat per jam?
- Apakah hari iuran dalam daftar gaji dihitung sebagai jam/7,5 dengan kode 06 dipilih?
- Apakah tunjangan sebanding dengan waktu kerja?
Untuk memeriksa daftar gaji: Pemeriksaan slip gaji · Kalkulator gaji
Layanan terkait kami: Penggajian dan jaminan sosial
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 13 dan 14; Peraturan tentang Penerbitan Dokumen Iuran dan Masa Kerja bagi Pekerjaan Paruh Waktu atau atas Panggilan; Undang-Undang No. 5510 pasal 50 dan 80.