Pemeriksaan upah tenaga kerja minimum: selisih SGK pada konstruksi
Praktik upah tenaga kerja minimum SGK: pekerjaan yang dicakup, rasio upah tenaga kerja minimum, konstruksi bangunan swasta, pekerjaan tender, surat keterangan bebas tunggakan, pemberitahuan selisih upah dan keberatan.
Pada pembangunan gedung atau pekerjaan yang diperoleh melalui tender publik, sulit untuk memastikan di kemudian hari berapa banyak pekerja yang bekerja dan selama berapa hari. Karena itu, SGK menggunakan metode upah tenaga kerja minimum: tergantung sifat pekerjaannya, proporsi tertentu dari total biaya dianggap sebagai upah tenaga kerja, dan iuran diharapkan telah dilaporkan setidaknya atas jumlah tersebut.
Pekerjaan apa yang dicakup?
- Konstruksi bangunan swasta (pekerjaan yang memerlukan izin mendirikan bangunan),
- Pekerjaan konstruksi, jasa dan pengadaan yang ditenderkan oleh instansi pemerintah,
- Pekerjaan konstruksi, renovasi, instalasi dan sejenisnya yang ditenderkan oleh sektor swasta,
- Pemeliharaan, perbaikan dan renovasi bangunan serta fasilitas.
Proses langkah demi langkah
| Langkah | Apa yang terjadi? |
|---|---|
| 1. Pendaftaran | Berkas tempat kerja tersendiri dibuka di SGK untuk pekerjaan itu |
| 2. Pelaporan | Pekerja selama pekerjaan berlangsung dilaporkan melalui berkas ini |
| 3. Penyelesaian | Saat pekerjaan selesai, SGK diberi tahu; dokumen (kontrak, termin pembayaran, faktur) diserahkan |
| 4. Perhitungan | SGK menerapkan rasio upah tenaga kerja minimum sesuai jenis pekerjaan pada biaya pekerjaan |
| 5. Perbandingan | Upah tenaga kerja minimum hasil perhitungan dibandingkan dengan penghasilan dasar iuran yang dilaporkan melalui berkas |
| 6. Hasil | Jika ada kekurangan, selisih upah tenaga kerja diberitahukan kepada pemberi kerja |
Rasio upah tenaga kerja minimum
Rasio ditetapkan per jenis pekerjaan dalam tabel rasio upah tenaga kerja minimum SGK. Misalnya, rasio untuk bangunan beton bertulang berbeda dengan rasio untuk pekerjaan renovasi yang didominasi pekerjaan finishing. Pada konstruksi bangunan swasta, biaya ditentukan berdasarkan biaya satuan konstruksi perkiraan untuk tahun yang bersangkutan dan luas bangunan.
Logika contoh (angka bersifat ilustratif):
| Jumlah | |
|---|---|
| Biaya pekerjaan, tanpa PPN Turki (KDV) | TRY 10.000.000 |
| Rasio upah tenaga kerja minimum (ilustratif) | 9% |
| Upah tenaga kerja minimum yang seharusnya dilaporkan | TRY 900.000 |
| Penghasilan dasar iuran yang dilaporkan melalui berkas | TRY 600.000 |
| Selisih upah tenaga kerja | TRY 300.000 |
Iuran yang dihitung atas selisih upah tenaga kerja ditagih bersama denda keterlambatan dan bunga keterlambatan. Perhitungan perkiraan untuk pekerjaan Anda sendiri: Kalkulator upah tenaga kerja minimum
Situasi yang mengurangi selisih
- Jika sebagian pekerjaan diserahkan kepada subkontraktor dan subkontraktor itu melapor ke SGK, laporan subkontraktor diperhitungkan.
- Biaya mesin dan peralatan yang digunakan dalam pekerjaan, bahan jadi yang difakturkan dan pembelian tanpa unsur tenaga kerja dapat dikurangkan dari biaya jika didukung dokumen.
- Pekerjaan yang dilakukan dan didokumentasikan dari tempat kerja lain dapat diperhitungkan.
Oleh karena itu, menata kontrak, catatan subkontraktor dan faktur sejak awal pekerjaan berpengaruh langsung terhadap selisih yang mungkin timbul kemudian.
Surat keterangan bebas tunggakan
Pada pekerjaan tender, instansi meminta surat keterangan bebas tunggakan dari SGK sebelum membayar termin terakhir dan mengembalikan jaminan. Surat ini diterbitkan setelah pemeriksaan upah tenaga kerja minimum selesai dan selisih yang ada telah dibayar. Dalam beberapa kasus, sebagian pembayaran termin ditahan untuk tujuan ini.
Jika selisih diberitahukan
- Periksa perhitungan dalam pemberitahuan serta apakah jenis pekerjaan dan rasionya dipilih dengan benar.
- Serahkan secara lengkap dokumen yang dapat dikurangkan (subkontraktor, faktur bahan).
- Ajukan keberatan ke SGK dalam batas waktu; jika keberatan ditolak, jalur pengadilan tersedia.
- Rencanakan pembayaran atau opsi penangguhan untuk selisih yang Anda terima: Utang iuran SGK
Dasar hukum: Undang-Undang No. 5510 pasal 85; Peraturan Tata Cara Asuransi Sosial; surat edaran SGK tentang praktik upah tenaga kerja minimum.