Мінімальна частка праці: різниця SGK у будівництві та тендерних роботах
Практика SGK щодо мінімальної частки праці: до яких робіт застосовується, коефіцієнти мінімальної частки праці, приватне будівництво, тендерні роботи, довідка про відсутність заборгованості, повідомлення про різницю в оплаті праці та оскарження.
На будівництві або на роботах, отриманих через державний тендер, важко згодом установити, скільки працівників працювало і скільки днів. Тому SGK застосовує метод мінімальної частки праці: залежно від характеру робіт певна частка загальної вартості вважається оплатою праці, і очікується, що внески задекларовано щонайменше з цієї суми.
До яких робіт це застосовується?
- Приватне будівництво будівель (роботи, на які отримано дозвіл на будівництво),
- Будівельні роботи, послуги та постачання за тендерами державних органів,
- Будівельні, ремонтні, монтажні та подібні роботи за тендерами приватного сектору,
- Технічне обслуговування, ремонт і реконструкція будівель і споруд.
Процес крок за кроком
| Крок | Що відбувається? |
|---|---|
| 1. Реєстрація | Для роботи в SGK відкривається окрема справа робочого місця |
| 2. Декларування | Працівники, зайняті на роботі, декларуються з цієї справи |
| 3. Завершення | Після завершення роботи SGK повідомляють; подаються документи (договір, акти виконаних робіт, рахунки-фактури) |
| 4. Розрахунок | SGK застосовує до вартості роботи коефіцієнт мінімальної частки праці для цього виду робіт |
| 5. Порівняння | Розрахована мінімальна частка праці порівнюється із задекларованим зі справи заробітком, на який нараховуються внески |
| 6. Результат | Якщо є недобір, роботодавцю повідомляють про різницю в оплаті праці |
Коефіцієнт мінімальної частки праці
Коефіцієнти встановлено за видами робіт у таблиці коефіцієнтів мінімальної частки праці SGK. Наприклад, коефіцієнт для залізобетонної будівлі відрізняється від коефіцієнта для ремонтних робіт, де переважають оздоблювальні роботи. У приватному будівництві вартість визначається на основі орієнтовних одиничних вартостей будівництва відповідного року та площі забудови.
Логіка прикладу (цифри умовні):
| Сума | |
|---|---|
| Вартість роботи без ПДВ (KDV) | 10 000 000 TRY |
| Коефіцієнт мінімальної частки праці (умовний) | 9% |
| Мінімальна оплата праці, яку слід задекларувати | 900 000 TRY |
| Задекларований зі справи заробіток, на який нараховуються внески | 600 000 TRY |
| Різниця в оплаті праці | 300 000 TRY |
Внески, розраховані на різницю в оплаті праці, стягуються разом зі штрафом за прострочення та пенею. Орієнтовний розрахунок для вашої роботи: Калькулятор мінімальної частки праці
Обставини, що зменшують різницю
- Якщо частину роботи передано субпідряднику і субпідрядник декларував працівників у SGK, декларації субпідрядника враховуються.
- Витрати на машини й обладнання, використані на роботі, готові матеріали за рахунками-фактурами та закупівлі без трудової складової можна вирахувати з вартості, якщо вони підтверджені документами.
- Роботи, виконані з іншого робочого місця й підтверджені документами, можуть бути враховані.
Тому впорядковане ведення договорів, записів про субпідрядників і рахунків-фактур від самого початку роботи безпосередньо впливає на будь-яку різницю, що може виникнути згодом.
Довідка про відсутність заборгованості
У тендерних роботах замовник вимагає від SGK довідку про відсутність заборгованості перед виплатою остаточного платежу за актом виконаних робіт і поверненням забезпечення. Довідка видається після завершення перевірки мінімальної частки праці та сплати будь-якої різниці. У деяких випадках для цього утримується частина платежів за актами.
Якщо повідомлено про різницю
- Перевірте розрахунок у повідомленні та чи правильно обрано вид робіт і коефіцієнт.
- Подайте в повному обсязі документи, які можна вирахувати (субпідрядник, рахунки-фактури на матеріали).
- Оскаржте рішення в SGK у встановлений строк; якщо скаргу відхилено, можна звернутися до суду.
- Сплануйте сплату або розстрочення визнаної вами різниці: Борг за внесками SGK
Правова підстава: Закон № 5510, ст. 85; Положення про процедури соціального страхування; циркуляри SGK щодо практики мінімальної частки праці.