Працевлаштування пенсіонерів: внесок SGDP і витрати роботодавця
Працевлаштування особи, яка отримує пенсію: ставки SGDP, страхування на випадок безробіття, порівняння витрат, зниження на 5 пунктів для пенсіонерів EYT, вихідна допомога та практика нарахування заробітної плати.
Найняти досвідченого пенсіонера або продовжити співпрацю з працівником, який вийшов на пенсію, — природний вибір для багатьох підприємств. Для працівника-пенсіонера відомість заробітної плати в кількох моментах відрізняється від відомості звичайного працівника.
Чим працівник-пенсіонер відрізняється від звичайного?
| Звичайний працівник | Працівник-пенсіонер (SGDP) | |
|---|---|---|
| Утримуваний внесок | Загальний страховий внесок | Внесок на підтримку соціального забезпечення |
| Частка працівника | 14% | 7,5% |
| Частка працівника у страхуванні на випадок безробіття | 1% | Немає |
| Частка роботодавця | 21,75% | 24,75% (включно з короткостроковим) |
| Частка роботодавця у страхуванні на випадок безробіття | 2% | Немає |
| Допомога у зв’язку з хворобою та вагітністю і пологами | Так | Ні; лише при нещасних випадках на виробництві та професійних захворюваннях |
| Податок на доходи та гербовий збір | Так | Так (пенсія окремо не оподатковується) |
Чиста заробітна плата працівника-пенсіонера виходить вищою, ніж у звичайного працівника з тією самою нарахованою зарплатою, бо частка працівника нижча і внесок на страхування на випадок безробіття не утримується. Натомість частка роботодавця за SGDP вища: оскільки зниження за рахунок казначейства, що застосовується до звичайних працівників (5 п. у виробництві, 2 п. в інших галузях), не поширюється на пенсіонерів (крім описаного нижче зниження для EYT), загальні витрати роботодавця часто виходять дещо вищими. Порівняйте на власних цифрах: Калькулятор заробітної плати
Повідомлення про прийняття на роботу
Для працівника-пенсіонера у повідомленні про прийняття на роботу як вид страхування обирається «працівник, що підлягає внеску на підтримку соціального забезпечення». Якщо обрано неправильний вид, можуть виникнути проблеми з пенсією, і згодом знадобиться виправлення. Строк подання повідомлення той самий: Повідомлення про прийняття на роботу
Зниження на 5 пунктів для пенсіонерів EYT
Роботодавці, які повторно наймають на те саме робоче місце працівників, що вийшли на пенсію згідно із Законом № 7438 (механізм EYT), можуть скористатися зниженням на 5 пунктів частки роботодавця в SGDP. Основні умови:
- Повідомлення про звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію та заяву про призначення пенсії подано 3 березня 2023 року або пізніше,
- Працівник знову починає працювати на тому самому робочому місці зі сплатою SGDP протягом 30 днів після звільнення,
- Декларації подаються, а внески сплачуються вчасно,
- Роботодавець не має простроченої заборгованості з внесків чи адміністративних штрафів,
- Не виявлено фактів незастрахованої зайнятості.
Зниженням користуються, подавши заяву через систему роботодавця SGK, а в декларації обирається відповідний номер закону (15510). Якщо працівник одного разу звільниться, зниження не застосовується, навіть якщо він знову почне працювати на тому самому чи іншому робочому місці.
Вихідна допомога
Коли працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію і виконано умови для виплати вихідної допомоги (kıdem tazminatı), вона виплачується до цієї дати (код звільнення 08 або 14). Для особи, яка знову почала працювати після виходу на пенсію, стаж починає обчислюватися заново з нової дати прийняття на роботу. Якщо роботу відновлено без виплати за попередній період, може постати питання об’єднання двох періодів; ведіть документацію відповідно. Розрахунок: Вихідна допомога
Пенсіонери Bağ-Kur
Пенсіонери Bağ-Kur (4/b), які працюють за наймом на підприємстві, також підлягають SGDP. Для тих, хто після виходу на пенсію продовжує власну діяльність (участь у компанії, індивідуальне підприємство), правила інші, і їх слід оцінювати окремо: Статус учасників компанії в SGK
Коротко
- Правильно оберіть вид страхування.
- Застосуйте у відомості ставки SGDP і відсутність страхування на випадок безробіття.
- Якщо повторно наймаєте пенсіонера EYT на те саме робоче місце, перевірте зниження на 5 пунктів.
- Задокументуйте в особовій справі стан вихідної допомоги на дату виходу на пенсію.
Наша пов’язана послуга: Заробітна плата та SGK
Правова підстава: Закон № 5510 ст. 30; Закон № 7438; Циркуляр SGK про зниження частки роботодавця у внеску на підтримку соціального забезпечення на п’ять пунктів.