Лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності): хто, скільки і як?
Умови допомоги SGK з тимчасової непрацездатності, відмінності між хворобою, нещасним випадком на виробництві та вагітністю й пологами, розрахунок денного заробітку та суми, повідомлення роботодавця про непрацювання, вплив на зарплатну відомість і розрахунковий приклад.
Коли працівник перебуває на лікарняному, постають два питання: хто платить працівнику за період лікарняного і що роботодавцю робити із зарплатною відомістю? У цій статті процес розглянуто крок за кроком на прикладі.
1. Визначте вид лікарняного
| Вид лікарняного | Умова щодо внесків | З якого дня виплачується? |
|---|---|---|
| Хвороба | Щонайменше 90 днів внесків на короткострокове страхування за рік до початку лікарняного | З 3-го дня; перші два дні не оплачуються |
| Нещасний випадок на виробництві | Немає | З першого дня |
| Професійне захворювання | Немає | З першого дня |
| Вагітність і пологи | Щонайменше 90 днів внесків на короткострокове страхування за рік до пологів | 8 тижнів до та 16 тижнів після пологів (10 тижнів до пологів у разі багатоплідної вагітності); з 1 травня 2026 року |
Працюючі пенсіонери (застраховані за SGDP) можуть отримувати допомогу лише у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання; допомоги через хворобу або вагітність і пологи вони не отримують.
2. Розрахуйте денний заробіток
Для хвороби та вагітності й пологів денний заробіток визначається діленням загального заробітку, з якого сплачено внески, за 12 місяців до лікарняного на кількість днів, за які отримано цей заробіток. Для нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання використовується заробіток останніх трьох місяців у межах останніх 12 місяців.
3. Застосуйте ставку
- За амбулаторного лікування виплачується дві третини денного заробітку,
- за стаціонарного лікування — половина денного заробітку.
Приклад
Працівник із зарплатою брутто 45 000 TRY на місяць і 360 днями сплачених внесків за останній рік отримав 5-денний амбулаторний лікарняний через хворобу.
| Крок | Розрахунок | Результат |
|---|---|---|
| Денний заробіток | 45 000 × 12 ÷ 360 | 1 500,00 TRY |
| Денна допомога | 1 500 × 2/3 | 1 000,00 TRY |
| Дні до оплати | 5 днів − перші 2 дні | 3 дні |
| Загальна сума допомоги | 1 000 × 3 | 3 000,00 TRY |
З вашими цифрами: Калькулятор лікарняних
4. Що робить роботодавець?
- Повідомлення про непрацювання: підтвердьте через Систему роботодавця SGK, що працівник не працював у період лікарняного. Без цього повідомлення SGK не виплачує допомогу.
- Зарплатна відомість: дні лікарняного відображаються у відомості як неповні дні з кодом 01 (лікарняний): Коди неповних днів
- Зарплата: закон не зобов’язує роботодавця оплачувати дні лікарняного. Однак якщо трудовий договір, колективний договір або практика підприємства передбачають оплату, можна виплатити різницю між сумою, яку платить SGK, і зарплатою; це оцінюється у відомості окремо.
- Документи: зберігайте копію лікарняного в особовій справі.
5. Коли здійснюється виплата?
Після того як SGK розрахує допомогу, виплата зазвичай здійснюється працівнику через PTT. Працівник може відстежувати стан у e-Devlet. Право на допомогу втрачається за давністю, якщо її не витребувано протягом п’яти років після закінчення лікарняного.
Поширені запитання
Чи вираховуються дні лікарняного зі щорічної відпустки? Ні. Періоди хвороби не можна зараховувати в рахунок щорічної відпустки.
Що відбувається з трудовим договором за тривалого лікарняного? Якщо хвороба перевищує строк попередження працівника на шість тижнів, роботодавець за певних умов отримує право на розірвання. Це рішення слід ухвалювати обережно й документально: Розірвання договору роботодавцем
Чи виплачується зарплата під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? SGK виплачує допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами; докладно про періоди відпустки: Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, для годування дитини та батьківська відпустка
Наша пов’язана послуга: Лікарняні листки
Правова підстава: Закон № 5510, ст. 15, 16, 17 і 18; Закон про працю № 4857, ст. 25/I-b і 55.