Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, для годування дитини та батьківська відпустка: нові строки 2026 року
Строки відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, змінені Законом № 7578, робота до двох тижнів перед пологами, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, перерви для годування дитини, батьківська відпустка, робота на половину робочого часу та відпустка без збереження зарплати, право просити про неповний робочий час і контрольний список для роботодавців.
Закон № 7578, що набрав чинності 1 травня 2026 року, суттєво подовжив відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківську відпустку. У цій статті ми в хронологічному порядку викладаємо права працюючих матерів і батьків від періоду до пологів і до досягнення дитиною шкільного віку.
Хронологія
| Період | Право |
|---|---|
| Під час вагітності | Оплачувана відпустка для періодичних оглядів |
| До пологів | 8 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (10 тижнів у разі багатоплідної вагітності) |
| Пологи | 10 днів оплачуваної батьківської відпустки для батька |
| Після пологів | 16 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами |
| Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами | За заявою — робота на половину робочого часу або відпустка без збереження зарплати до 6 місяців |
| До 1 року дитини | 1,5 години на день для годування дитини |
| До досягнення дитиною віку обов’язкової початкової освіти | Право просити про неповний робочий час |
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
- Загальна тривалість становить 24 тижні: 8 тижнів до та 16 тижнів після пологів. У разі багатоплідної вагітності допологовий період становить 10 тижнів.
- За бажанням працівниці та з дозволу лікаря вона може працювати до двох тижнів перед пологами. У такому разі невикористаний допологовий період додається до післяпологового.
- У разі передчасних пологів період, який не вдалося використати до пологів, додається до післяпологового.
- Роботодавець не виплачує зарплату під час відпустки; SGK виплачує працівниці допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами (за умови щонайменше 90 днів внесків на короткострокове страхування за останній рік): Лікарняні
- Ці періоди відображаються у зарплатній відомості як неповні дні: Коди неповних днів
Батьківська відпустка
Працівнику, дружина якого народила дитину, надається 10 днів оплачуваної відпустки. Ця відпустка не вираховується зі щорічної. Інші соціальні відпустки, як-от у зв’язку з одруженням або смертю близької людини, регулюються окремо.
Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Робота на половину робочого часу (відпустка без збереження зарплати): після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можна попросити відпустку без збереження зарплати на половину тижневого робочого часу. Строк становить 60 днів після перших пологів, 120 днів — після других і 180 днів — після наступних; у разі народження кількох дітей або дитини з інвалідністю він довший. У цей період İŞKUR може виплачувати працівниці допомогу за роботу на половину робочого часу.
Відпустка без збереження зарплати до шести місяців: за бажанням працівниця може взяти відпустку без збереження зарплати до шести місяців після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або роботи на половину робочого часу. Цей період не враховується під час розрахунку щорічної відпустки.
Прохання про неповний робочий час: до досягнення дитиною віку обов’язкової початкової освіти мати або батько можуть попросити про неповний робочий час. Роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання; згодом працівник може повернутися до повного робочого часу на умовах, передбачених Законом: Неповний робочий час
Перерви для годування дитини
Працівниці з дитиною віком до одного року надається загалом півтори години на день для грудного вигодовування дитини. Час і поділ перерв визначає сама працівниця. Перерви для годування зараховуються до робочого часу; зарплата не утримується.
Головне для роботодавців
- Вагітних працівниць і тих, хто нещодавно народив, не можна залучати до понаднормової або нічної роботи.
- Вагітність чи пологи не є обґрунтованою причиною для розірвання договору; розірвання в цей період несе ризик компенсації за дискримінацію та поновлення на роботі.
- Оскільки дія договору працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами зупиняється, стаж продовжує обчислюватися.
- На тимчасово вакантну посаду можна укласти строковий договір: Строковий трудовий договір
Перехідний період
Для тих, чия післяпологова відпустка тривала на момент набрання Законом чинності, відпустку продовжено на 8 тижнів без потреби подавати заяву. Для працівниць, чия відпустка вже закінчилася, за певних умов також передбачено додатковий час; перевірте облікові дані ваших працівниць, які перебувають у такій ситуації.
Правова підстава: Закон про працю № 4857, ст. 13, 74 і додаткова ст. 2; Закон № 5510, ст. 18; Закон № 7578.