Tugʻish, emizish va otalik taʼtillari: 2026-yildagi yangi muddatlar
7578-sonli qonun bilan oʻzgartirilgan homiladorlik va tugʻish taʼtili muddatlari, tugʻishdan ikki hafta oldingacha ishlash, homiladorlik nafaqasi, emizish taʼtili, otalik taʼtili, yarim stavkada ishlash va haq toʻlanmaydigan taʼtil, toʻliq boʻlmagan ish vaqtini soʻrash huquqi va ish beruvchilar uchun nazorat roʻyxati.
1-may 2026-yilda kuchga kirgan 7578-sonli qonun homiladorlik va tugʻish taʼtili hamda otalik taʼtilini sezilarli darajada uzaytirdi. Ushbu maqolada ishlayotgan onalar va otalarning tugʻishdan oldin farzand maktab yoshiga yetgunga qadar boʻlgan huquqlarini xronologik tartibda bayon qilamiz.
Vaqt jadvali
| Davr | Huquq |
|---|---|
| Homiladorlik davrida | Muntazam tibbiy koʻriklar uchun haq toʻlanadigan taʼtil |
| Tugʻishdan oldin | 8 hafta homiladorlik va tugʻish taʼtili (koʻp homilali boʻlsa 10 hafta) |
| Tugʻish | Otaga 10 kun haq toʻlanadigan otalik taʼtili |
| Tugʻishdan keyin | 16 hafta homiladorlik va tugʻish taʼtili |
| Homiladorlik va tugʻish taʼtilidan keyin | Soʻrovga koʻra, yarim stavkada ishlash yoki 6 oygacha haq toʻlanmaydigan taʼtil |
| Farzand 1 yoshga toʻlgunga qadar | Kuniga 1,5 soat emizish taʼtili |
| Farzand majburiy boshlangʻich maktab yoshiga yetgunga qadar | Toʻliq boʻlmagan ish vaqtini soʻrash huquqi |
Homiladorlik va tugʻish taʼtili
- Jami muddat 24 hafta: tugʻishdan oldin 8 hafta va keyin 16 hafta. Koʻp homilali boʻlsa, tugʻishdan oldingi muddat 10 hafta.
- Xodimning soʻrovi va shifokor roziligi bilan u tugʻishdan ikki hafta oldingacha ishlashi mumkin. Bu holda tugʻishdan oldingi foydalanilmagan muddat tugʻishdan keyingi muddatga qoʻshiladi.
- Muddatidan oldin tugʻilganda, tugʻishdan oldin foydalanilmay qolgan muddat tugʻishdan keyingi muddatga qoʻshiladi.
- Taʼtil davomida ish beruvchi ish haqi toʻlamaydi; SGK xodimga homiladorlik nafaqasi toʻlaydi (soʻnggi bir yilda kamida 90 kunlik qisqa muddatli sugʻurta badallari toʻlangan boʻlishi sharti bilan): Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi
- Bu davrlar ish haqi hisob-kitobida yetishmayotgan kunlar sifatida koʻrsatiladi: Yetishmayotgan kun kodlari
Otalik taʼtili
Turmush oʻrtogʻi farzand koʻrgan xodimga 10 kun haq toʻlanadigan taʼtil beriladi. Bu taʼtil yillik taʼtildan chegirilmaydi. Nikoh va yaqin kishining vafoti bilan bogʻliq taʼtil kabi boshqa ijtimoiy taʼtillar alohida tartibga solinadi.
Homiladorlik va tugʻish taʼtilidan keyin
Yarim stavkada ishlash (haq toʻlanmaydigan taʼtil): homiladorlik va tugʻish taʼtili tugaganidan boshlab haftalik ish vaqtining yarmi miqdorida haq toʻlanmaydigan taʼtil soʻralishi mumkin. Muddat birinchi tugʻishda 60 kun, ikkinchisida 120 kun, keyingi tugʻishlarda 180 kun; koʻp homilali tugʻish va nogironligi bor farzand tugʻilganda uzoqroq. Bu davrda İŞKUR xodimga yarim stavkada ishlash nafaqasi toʻlashi mumkin.
Olti oygacha haq toʻlanmaydigan taʼtil: xohlasa, xodim homiladorlik va tugʻish taʼtili yoki yarim stavkada ishlash tugaganidan boshlab olti oygacha haq toʻlanmaydigan taʼtil olishi mumkin. Bu muddat yillik taʼtilni hisoblashda inobatga olinmaydi.
Toʻliq boʻlmagan ish vaqtini soʻrash: farzand majburiy boshlangʻich maktab yoshiga yetgunga qadar ona yoki ota toʻliq boʻlmagan ish vaqtida ishlashni soʻrashi mumkin. Ish beruvchi soʻrovni qondirishi shart; xodim keyinchalik qonundagi shartlar asosida toʻliq ish vaqtiga qaytishi mumkin: Toʻliq boʻlmagan ish vaqti
Emizish taʼtili
Bir yoshga toʻlmagan farzandi bor ayol xodimga farzandini emizishi uchun kuniga jami bir yarim soat emizish taʼtili beriladi. Vaqtlarini va boʻlib foydalanishni xodimning oʻzi belgilaydi. Emizish taʼtili ish vaqti hisoblanadi; ish haqidan hech narsa ushlab qolinmaydi.
Ish beruvchilar uchun muhim jihatlar
- Homilador va yaqinda tugʻgan xodimlar ish vaqtidan tashqari ishga yoki tungi ishga jalb qilinishi mumkin emas.
- Homiladorlik yoki tugʻish bekor qilish uchun oʻrinli sabab emas; bu davrda shartnomani bekor qilish kamsitish uchun kompensatsiya va ishga qayta tiklash xavfini tugʻdiradi.
- Homiladorlik va tugʻish taʼtilidagi xodimning shartnomasi toʻxtatib turilgani sababli, ish staji hisoblanishda davom etadi.
- Vaqtincha boʻsh qolgan lavozim uchun muddatli shartnoma tuzish mumkin: Muddatli mehnat shartnomasi
Oʻtish davri
Qonun kuchga kirgan paytda tugʻishdan keyingi taʼtili davom etayotganlar uchun taʼtil ariza berish talab qilinmagan holda 8 haftaga uzaytirildi. Taʼtili allaqachon tugagan xodimlar uchun ham muayyan shartlar asosida qoʻshimcha muddat nazarda tutildi; shunday holatdagi xodimlaringiz qaydlarini tekshiring.
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 13, 74-moddalar va qoʻshimcha 2-modda; 5510-sonli qonun, 18-modda; 7578-sonli qonun.